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1 * HZU-HRM By XuNing * * HZU-HRM By XuNing * 1 1 1 * HZU-HRM By XuNing * 第二章 人力资源管理 概述 徐宁 高级经济师 Welcome to Human Resource Management 什么是管理（２） 实现组织目标 资源利用 目标实现 效率 效果 正确地做事 做正确地事 何为人力资源管理 如果对管理一词做最通俗最简单的解释，就是有效地管理工作中的人，促使人把事做好。 降低人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。 提高人力资源效率——面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而该条件的促成，离不开有效的人力资源管理。 人力资源管理基本职能 获取 解决人力资源的从无到有问题 整合 解决人力资源的从外到内问题 保持与激励 解决人力资源行为积极性问题 控制与调整 解决行为方向问题 开发 解决人力资源的数量与质量开发问题 工 作 分 析 招 聘 选 择 培 训 和 开 发 绩 效 管 理 报 酬 和 福 利 安 全 和 健 康 劳 动 关 系 挑选前 挑选 挑选后 环境因素 人力资源战略与规划 人事管理与人力资源管理的区别 * 关注生产管理 重视质量管理 偏向销售管理 强调人力资源管理 改革前 80年代 90年代 21世纪 中国企业管理的发展 * 人力资源管理的发展历程 档案管理 工资发放 绩效评估 薪酬激励 招聘录用 人力资源战略规划劳动关系管理 职业生涯规划 学习型组织 人事 管理 人力资源 管理 战略人力资源管理 * 必须进行人力资源管理角色的再定位 人力资源管理需要注意哪些方面的改进呢？ Human Resource Management 第一单元 人力资源管理概述 * 人力资源管理的几个发展趋势 凸显人力资源管理的战略地位 由权力型转向服务支持型 人力资源管理的重心------知识型员工的管理。 发展趋势 Human Resource Management 第一单元 人力资源管理概述 1 * HZU-HRM By XuNing * * HZU-HRM By XuNing * 1 1 1 * HZU-HRM By XuNing *
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