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1.张玲娟主任-护士长岗位胜任力的探索与实践
目录页
1 胜任力研究前沿与进展
2 护士长岗位胜任力培养与考核
3 成效与思考
1 胜任力研究前沿与进展
胜任力研究前沿与进展 1
胜任力起源 (competency):
n 1970s,美国著名心理学家 Dav id C. McC le lland首次提出
n 引入管理学、人力资源管理、教育学等学科领域
胜任力研究前沿与进展 1
胜任特征冰山模型
胜任特征洋葱模型
胜任力金字塔模型
胜任力构造模型
胜任力研究前沿与进展 1
现行护士长培训局限:
n培训方式局限于浅层次授课
n缺乏结构性和层次性
n无针对其能力级别的分层次岗位培训
2 护士长胜任力培养与考核
护士长岗位胜任力培养 1
高年资护士长 •任职5年以上
低年资护士长 •任职不足5年
后备护士长 •临床护理骨干
护士长岗位胜任力培养 1
职业素养
知识、技能 动机、特质
价值观
护士长岗位胜任力培养 1
培训模块
集中理论培训 专项理论培训 实践培训
护士长岗位考核 1
综合
n一日五查房 测评
n安全检查
一日五 岗位 满意度
n满意度测评 查房 考核 测评
n综合考评
安全
检查
3 成效与思考
成效与思考 1
n 提升护理领导力
n 打造专业管理队伍
n 实施精细化管理
n 提高护理专业内涵
第二军医大学附属长海医院
张玲娟
lindazhang_cn@
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