原创力文档一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。）1.??公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（???? ）。A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业2.?? ?员工的（???? ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理3.??（???? ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 德尔菲法B. 自下而上预测法C. 人员继承法D. 马尔可夫链预测分析方法4.??品位分类制度的优点是(???????? )。?A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划5.??下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（?????? ）。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义6.??公共部门人力资源通用的培训形式包括（???? ）。A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训7.?? ?合理的公共部门人力资源流动的价值是（???? ）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系8.???下列关于职位分类的说法，正确的是（?????? ）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是因事设人 C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广9.??20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（????? ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式10.??在工作分析的各个环节中，（????? ）是整个工作分析过程最关键的环节。A. 工作分析的目的B. 确定工作分析的执行者C. 编写工作说明书和职位规范书D. 工作分析信息的搜集11.??第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（?????? ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时12.??我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（???? ）。A. 俸禄B. 品秩C. 致仕D. 回避13.???一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（???? ）。A. 权威原则B. 地域原则C. 面广原则D. 及时原则14.???关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（?????? ）。A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想15.???转任的主要特点是（????? ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作16.???职位分析问卷是常用的一种以（????? ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. ?职位B. 工作C. 工作条件D. 人17.???人力资本的性质主要体现在（????? ）。A. 人力资本的生产性B. 人力资本的稀缺性C. 人力资本的可变性D. 人力资本的功利性18.???影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（?????? ）。A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况19.???当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（???? ）。A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制20.??公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（???? ）A. ?能力素质B. 绩效考核C. 管理知识D. 道德素质21.???理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（???? ）。A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛22.??开发人力资源的基础性工作是（????? ）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训23.??对于公共部
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