北京清新环保科技公司人力资源管理制度综述.docxVIP

北京清新环保科技公司人力资源管理制度第一节招聘管理制度一、基本原则为了适应公司不断发展壮大的形势，及时为公司提供各种所需人才，公司的招聘工作坚持效率优先、双向选择、公平公正、确保质量的原则，努力实现公司人力资源的合理配置。在公司内实行平等竞争、择优上岗，从而促进人才的合理流动和优化配置，充分调动每个员工的积极性和创造性。二、聘任公司实行董事会领导下总经理负责制。副总经理由总经理提名，董事会批准任命；总经理助理由总经理任命；部门总监等中层管理人员的聘任、解聘由公司领导班子决定；一般职员的聘任、选聘及解聘，由用人部门提出建议，经主管人事的副总经理同意，报总经理审批后实施。三、招聘形式公司招聘的主要形式为社会公开招聘及内部招聘两种。招聘人才不仅需要衡量学历、资历，更需衡量个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，公司优先考虑录用内部应聘人员。四、应聘人员条件遵守国家法律、法规、品格优良、作风正派。愿意遵守本公司各项管理制度。具有所聘岗位的专业技能和较好的综合素质；并能按照岗位职责达成本岗位工作目标、完成领导交办的工作。五、招聘流程部门用人计划经总经理办公会批准后，才可进入招聘程序。综合管理部筛选、推荐求职人员简历，公司其它部门员工也可以推荐适合人选进行筛选，再由综合管理部与用人部门协商决定是否可以面试。面试工作由综合管理部和用人需求部门共同负责。每轮面试由综合管理部与需