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第七章 激励与人才激励体系构建;学习目标;第一节 激励概述 ; ; ; ; ; ;第二节 激励理论;2.1 马斯洛的需要层次理论 ; ; ;2.2 E.R.G理论; ;2.3 三重需要理论 ; ;2.4 激励 － 保健理论 ; ; ; ;2.5 认知评价理论 ;2.6 目标设置理论 ;2.7 强化理论 ; ; ;2.8 公平理论 ; ;2.9 期望理论 ;2.10 当代激励理论的整合 ;第三节 激励理论在工作中的应用——激励方案简介 ;3.1 目标管理方案 ;3.2 行为矫正技术 ; ;3.3 员工参与方案 ; ;3.4 弹性工作制 ;3.5 浮动工资方案 ;3.6 技能工资方案 ;3.7 弹性福利制 ;3.8 工作设计方案 ;3.9 工作宣讲 ;第四节 组织人才激励体系的三大支柱 ; ;4.1 企业人才职业心理需求定位系统 ; ; ;4.2 运行机制、制度保障和组织保障 ;4.3 测评、鉴定与反馈系统 ;第五节 组织人才激励体系的设计 ;5.1 人才激励体系设计的程序 ;5.2 组织人才激励体系的框架 ; ;本章小结 ;关键概念 ;补充阅读资料 ; ;课堂讨论?? ; ; ; ; ;复习思考题
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