2016年上半年人力二级论文答辩复习方向(仅作参考)精选.docx

人力资源管理师二级论文答辩复习方向（仅作参考）一、论文答辩时间：2016年8月27日（周六）上午9：00-10：00（60分钟采用闭卷笔试形式）答辩地点：（待短信通知为准）考试需带：身份证原件、准考证、尺子、黑色笔ps：请参加考试的考生提前15分钟进考场，迟到半小时不能进场。并且带齐身份证、准考证两证出席，缺一不可。此次考试为采用书面闭卷考核形式进行，不能携带通讯工具、任何纸张书籍进入考场。二、试卷为三道大题（一道大题分1-3小题，第一题为40分；第二题为20分；第三题为40分）三、第一大题为结合自己的论文提问。 问题大致为以下几种：1、本文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论？（基础知识教材137-163页为理论，基础知识187-189页为原理） 答：关于原理部分的题目，没有理论就写原理，没有原理就写理论，一般三到五个即可，方式：写出原理，以下给出10点，（基础知识教材有）供大家参考：（① 战略目标管理：组组的最高决策层根据组织面临的外部环境和内部条，制定出组织一定时期所要达到的总体目标。② 系统化原理：源于系统理论的进展，它是从组织的整体系统性质出发，按照系统特征的要求从整体上把握系统运行的规律，对管理过程中的问题及时调整，最终达到实现组织的整体目标。③同素异构原理：事物的成分在空间关系上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。④能级层序原理：事物系统内部按个体大小形