对外招聘管理办法剖析.doc

对外招聘管理 ㈤ 被录用的应（往）届毕业生在报到后安排到相关单位试用,公司在录用人员报到后的一个月内与被录用人员订立劳动合同。根据合同签订时间的长短，确定试用期。 三、培训 ㈠ 公司对录用的人员组织岗前培训。 ㈡ 被录用人员报到时应提交下述资料。 1、个人履历 2、近期一寸及两寸免冠照片各2张 3、学习成绩表 4、近期体检表 5、毕业证书及学位证书（原件及复印件） 6、身份证（原件及复印件） 7、其他资料证明 ㈢ 被录用人员持《录用通知》到公司人文处报到，由公司组织岗前培训，岗前培训分公司、车间、班组三级组织实施。 1、第一级由公司人力资源管理和生产安全管理部门负责组织实施，培训内容包括公司概况、发展规划以及公司的企业文化、规章制度、激励机制、安全知识教育等。 2、第二级由所在单位对其进行安全等相关知识教育培训。 3、第三级由所在班组对其进行安全知识和操作规程等的教育培训。 四、激励约束 ㈠ 被录用人员培训结束后原则上安排在二级单位进行锻炼，签订合同即为其办理养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险参保关系，享受公司正式员工的福利待遇。 ㈡ 被录用人员（顶岗）实习期、试用期收入表 期间（项目） 基本工资（元） 一、（顶岗）实习期：公司对已确定毕业将录用的在校大中专学生，在公司（顶岗）实习期间，按月计发生活补贴。 1、专科及以下 800 2、本科生 1000 4、研究生 15