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《新员工企业文化培训教材》 “封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。” ——卡耐基 真心祝贺您成为XX公司的一员！ 员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。我们非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工因为缺少对公司的认知，对产品不太熟悉，虽然已有一定的学习和工作时间，在成长的过程中也积累了一定的生活经验和人生体会，但进入一家新公司还是需要一切从头开始，以空杯的心态开始我们的新征程。向师傅学习、向前辈学习，学会尊重、理解和宽容，在时间的洗礼中逐渐融入企业文化，从而认同这种文化，进而让我们牵手共进、共创未来！ 每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。敢想、敢干、敢拼、敢闯，不怕失败，有充沛的精力。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。 真诚地欢迎您，我的朋友，与我共创事业平台的伙伴！ XX公司总经理：xxx 第一部分 入职准备 一、新员工心态管理 1、努力必有成果 有干劲的人，能够自我提高不断发展，与那些整天松松垮垮度日的人会有很大的差距。无论什么情况都取决于干劲与努力的大小，反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。 什么是成果？遵照命令，发挥100%的能力，完成工作所取得的成绩。 什么是自我实现？提高自己的素质与能力，进一步完善自我形象。 当你掌握了公司工作，能够充分发展力量的时候，你一定能够成为比今天更有魅力的人。为了实现自我，扎实地提高自我吧！ 2、将本职工作做到极致 第一次就将工作做到极致，无可挑剔。每次这样去要求自己，你的能力会快速得到提升，而且工作质量会超常规得到突破。XX公司的质量理念是“质量是价值与尊严的起点，是人品的再现”，把这句话写在你的工作笔记扉页，开始工作前默念三遍，做完一项工作与此对照。“这项工作做好了吗？我真的满意了吗？这个工作能体现我的价值与尊严吗？它就是我能力和水平的全部展现了吗？”。如此不断自省，我们就会发现自己的能力在不知不觉中和别人拉开距离，我们的职业素养和内涵也会超出别人几个档次。 3、有效率讲效益地工作 每个人都能公平地享受一天24小时。你必须在有限的时间里决定你的行动，创造你的成果。时间对每个人都是公平的，不多一分也不少一秒，为什么他做得比我好，做得比我快？是因为你没有做好时间管理，没有做到有效率讲效益地去工作。 工作是有方法的，方法是千变万化、不拘一格的，每个人都能找到最适合自己的工作方法和思路。而找到这一方法和思路的唯一途径是不断的学习和总结，从他人经验和自我实践中不断摸索提升，最终实现独一无二的工作模式。 接到一项工作的时候，你能快速反应：依照现有条件和自身能力，我能在多少时间内完成，我最多能在规定的时间里完成多少量？每天进步一点点，最终就能实现不仅有钱还会有位，那个时候，你自身的价值也就得到了体现，你可以进入下一个更高的人生境界体验了！ 4、学会正确地工作 XX机械是科技创型企业，不仅科技要创新，我们做每项工作都要具备创新的思维。接到一项新任务的时候，你的头脑里必须跳出5W和2H，即： What：弄清楚这是一项怎样的工作，要有非常清晰的认识和概念。 Why：做这项工作的目的意义是什么，领导为什么选择我去做这项工作？ When：这项工作要求在什么时间内完成？ Where：完成这项工作的地点在哪里？ Who：哪些人员参加此项工作，谁是负责人？ How：用什么方法去完成这项工作？ How much：完成此项工作的资源支持是什么？控制在多少成本内？ 什么是效率：今日事今日毕。 什么是执行力：马上行动，直至成果。 反对拖延、拖沓以及事后找借口的行为！ 二、新员工职责 1、服从命令听指挥 100%服从上司的命令，听到命令老老实实立即执行，这就是你的职责！ 2、你是公司的代表——形象代言人 你的朋友、家人、亲属，所有认识你、关注你的人，都从你的言行来判断你所在的公司，因此，在一定范围内，你就是公司的形象。 既然你选择了XX，选择了一个事业平台，选择了你的生命归属，就一定要对自己的选择负责。相信XX是一家值得托付和信赖的企业，是一个值得你为之奋斗且一定有所收获的企业。通过您，请将这样的信念传递给你身边的朋友，您亲爱的家人和亲人，让他们感受到您良好的开端，分享您的喜悦，和您一起期待成功！ 三、新员