民营医院人才调查表.doc

（四）河南省民营医院现状及人才需求预测统计表 A.现状 填表单位（盖章）： 分类 医疗 护理 检验 影像 药学 其他技术人员 行管后勤人员 合计 学历学位 博士 硕士 本科 专科 中专 无学历 职称 正高 副高 中级 初级 无职称 总 计 本表统计数据截止时间：2012年12月31日 B.需求 年 度 2013 2014 2015 专业类型 学历学位 医学类 临床医学 博士 硕士 本科 大专 中专 口腔医学 博士 硕士 本科 大专 中专 麻醉学 博士 硕士 本科 大专 中专 医学影像、放射、眼视光、精神医学等 博士 硕士 本科 大专 中专 护理类 博士 硕士 本科 大专 中专 药学类 博士 硕士 本科 大专 中专 医技类 检验 博士 硕士 本科 大专 中专 影像 博士 硕士 本科 大专 中专 康复 博士 硕士 本科 大专 中专 眼视光 博士 硕士 本科 大专 中专 口腔及其他 博士 硕士 本科 大专 中专 综合管理类 卫生事业管理 博士 硕士 本科 大专 中专 其他 博士 硕士 本科 大专 中专 汇总 　 　 　 填表说明：医学类各专业系指具有执业（助理）执业医师资格，从事临床或技术诊断的人员。 填表人： ；联系方式： ；2013 年 月 日 附件2 河南省医疗卫生机构人才情况调查问卷 感谢您对本调研工作的支持和帮助！ 以下问题请在选项下打“√”，每项选择不超过3个： （1）您所在单位目前急需的卫生专业人才是： 　专业类别 博士 硕士 本科 大专 中专 临床医学专业 　 　 　 　 　 护理专业 　 　 　 　 　 药学专业 　 　 　 　 　 医学技术专业 公共卫生专业 管理专业 其他（ ） 　 　 　 　 　 （2）专业素质要求主要是 ： 临床医学专业 护理专业 药学专业 医学技术专业 科研能力 　 　 　 计算机操作能力 　 　 　 　 语言表达能力 　 　 　 　 组织协调能力 　 　 　 　 实际操作能力 　 　 　 　 人际沟通能力 　 　 　 　 职业道德与忠诚度 　 　 　 　 外语水平 　 　 　 　 创新能力 　 　 　 　 其它（请说明） 　 　 　 　 （3）所在单位招聘人才的主要途径是： A.本单位现场招聘（ ） B.人才市场招聘（ ） C.网上招聘（ ） D.同行推荐（ ） E.猎头公司（ ） F.校园招聘（ ） G.报刊广告（ ） H、其它（ ） （4）所在单位聘用人才的主要方式是： A.纳入编制管理（ ） B.人事代理（ ） C.合同聘用（ ） D.临时用工（ ） E.其他（ ） （5）所在单位招聘人才的主要标准是： A.第一学历（ ） B.最高学历（ ） C.外表形象（ ） D.工作能力（ ） E.应聘成绩（ ） F.其它（ ） （6）所在单位招聘人才遇到的主要问题是： A.人才招聘缺乏自主权，招聘渠道不畅，招聘高层次人才难（ ） B.医学教育与实际需要脱节，符合单位工作需要的人才难找（ ） C.本单位待遇低，人才流