1-人力资源管理咨询1--常见问题.pptVIP

1.不能有效支持业务的发展变化 2.同战略发展、管控模式不相匹配 招聘过程中的常见问题 人力资源管理咨询（1）--常见问题 人力资源开发与管理范畴 人力资源体系中各个组成部分要有机地结合 人力规划 招聘 考核 培训发展 外部供给 内部供给 人才需求 薪酬 晋升 内部需求 激励 人力资源问卷报告-员工满意度 员工满意度 问题分析 高中基层员工对激励机制及分 配制度不满意（特别是高、基 层）。 中层对基层的工作成绩未做充 分的肯定，导致基层员工缺乏 成就感； 中基层员工对工作条件不满意； 中层与基层沟通不足，对基层 员工工作指导不足； 中基层员工对职业发展不满意， 没有做好员工的职业发展规划； 基层员工认为自身能力没有得 到很好地发挥。 可能造成的负面影响 员工敬业精神弱化 员工士气不高 员工不公平感增强 人员不能合理流动 员工对自己的职业生涯发展期望低 缺乏激励上进的组织气氛 人才浪费 人力资源管理组织的职能缺位 人力资源部职责 建立人力资源管理程序 开发/选择人力资源管理方法 监控/评价人力资源管理实践 在涉及人力资源管