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一种基于标准分配的绩效分析体系介绍.pdf
口政策研究 《中国卫生经济》 第34卷第11 期 (总第393期) 2015年1 1 月
一种基于标准分配的绩效分析体系介绍
张字杰①，刘达濒①，朱踊i①
摘 要 科学的薪酬体系不可能-直不变， 为了要与实际情况相适应，需要一个科学的分析机制作为支撑。 文章以中山大
学肿痛防治中心为实例，探讨基于绩效奖金方寞和标准分配的绩效分析体系的建立， 简要阐述了从标准系戴的构建、计算方法
的确认和计算结果的应用的整个过程， 旨在提供一个可参考的科学的绩效分析体系的建立方法。
关键字 薪酬体系;标准分配;绩效管理
中图分类号 R1-9; R 19-0 文献标志码 8 文章编号 1003-0743(201 5)1 1-001 3-02 0 0 1 10.7664/C HE201 51 104
Introd ucing a Perfo r mancc Allalysis System Based on Sta nda rd Allocat ion/ ZHAN G Yu - j ic, LlU Oa- hao , Z H U Yin//C hi-
ncse Hcahh Economic队 20 1 S，34( 11 ): 13- 14
Abstracl Scienlifìc salary system (oulcl not slay lhe same. In order 10 adapl 10 the actuaJ silu ation, il needed a 5cienlifì c analysi s
mechani srn as support. Taking Ihe Cenler of Turnor Prevenlion and Trcalment in Sun Yat- sen Universily as an example, il discu5sed
the eSlabli5hrnenl of perforrnance analysis 5ystem based on pcrforrnance bonu5 scheme and standard allocation, briefly illuslrates the
whole process of establishing standa时 index， defìning the calculation method and the application of calculation resull , 50 as to provide
thc 陀ferable and scientifìc establishment ll1ethod for perforrnance analysis system .
Kcy wor ds salany system; slanda时 allocation; perforll1ance managtrn ent
Firsl-au lhor s a ddr ess Centcr of Turnor P陀vention and Trealnumt , Sun Yat-sen Universi ty, Guangzhou，们0060， China
Corrcsp ond ing a uthor ZHU Yin. F.:- mai l: zhuyin@
绩效单元单价=绩效羊元基期总奖金/绩效羊元基
科学的绩效方案很大限度体现在薪酬的科学性
期总点数 式2
上，科学的酬薪体系需要一个科学的分析机制作为支
工作绩效按照院、科两级分配，院方核算到绩效
撑。 本研究主要介绍一种绩效分析方式，这种分析方
单元，单元内部二次分配方案由科室民主讨论决定。
式在绩效方案的维
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