股份制银行客户经理薪酬激励制度研究正文.docVIP

天津大学成人高等学历教育 毕业设计（论文）任务书 题目：股份制银行客户经理薪酬激励制度研究 完成期限：2015年4月15日至2015年10月15日 学院 教育学院 指导教师 XXXX 专业 行政管理 职 称 XXXX 学生 XXXX 系 主 任 接受任务日期2015.4.15 批准日期2015.4.18 一、原始依据（资料） [1] 刘正周. 管理激励[M]. 上海：上海财经大学出版社，2015 [2] 魏杰. 人力资本的激励与约束机制问题[J]. 国有资产管理，2015（6） [3] 徐乱，姚岳，杨万贵. 激励机制理论及模型研究[J]. 教学与研究，2015（11） [4] 陈学彬，张文. 完善商业银行激励约束机制的博弈分析[J]. 国际金融研究，2015（12） [5] 蒲勇健，宋军. 剩余索取权对银行代理人激励机制的博弈研究[J]. 金融研究，2015（14） [6] 王旭丹. 国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策[J]. 财经问题研究，2015（23） [7] 宋秀贞. 谈国有商业银行薪酬制度改革的必要性及其途径[J]. 物流科技，2015（9） [8] 田明华. 银行业薪酬激励机制设计构想[J]. 广西金融研究，2015（7） [9] 乔海曙，王军华.