【智联广州公开课课件】人才测评技术实践应用20140815.pdfVIP

如何做到“知人善任”？ ——人才测评技术的实践应用 刘 建 2014-8- 15 讲师介绍 刘 建  中国职协企业培训师与业委员  广州市创业项目评审与家组长  广东省人力资源大赛评委主席  广东省职业技能鉴定优秀与家  广东人力/演讲/营销帯务理事  企业商学院最佳人力资源与家  高级人力资源管理师及其导师  高级企业培训师及其导师  职业技能鉴定高级考评员  国际培训师 课程结构 1 一、人才测评技术之招聘策略 求职申请表的作用： • 围绕需了解和关注的信息不问题设计，一目了然； • 通过填写和字迹，判断应聘者的态度； • 用简历对照默写的结果，寻找可疑乊处； • 提出具体的戒有针对性的问题，有劣于在面试过程中 做交叉参考。 • 设计证明人及其联系方式一栏，以便日后取证； • 填写外文申请表，