学院奖励性绩效考核与分配实施细则.docVIP

护理学院实施细则（）? 根据《延边大学绩效考核与绩效工资分配实施办法》、《学院奖励性绩效工资考核与分配指导意见》、《非教学部门奖励性绩效工资考核与分配指导意见》等文件精神，结合我院实际情况，制定本实施细则。 一、基本原则 （一）坚持淡化身份、突出职责的原则； （二）坚持分类考核、注重绩效的原则； （三）坚持同质同酬、优劳优酬的原则。 二、实施范围 学院绩效工资实施范围为学院在编在岗教师（含辅导员）、其他专业技术人员、党政管理人员和工勤人员。 三、组织机构 学院成立绩效考核与分配工作小组学院内教师、管理人员、辅导员、其他专业技术人员、工勤人员在完成学院规定的基本工作量前提下，且履行