爱岗敬业专题讲座.doc

PAGE  PAGE 19 爱岗敬业专题讲座 根据集团公司党委的安排，今天由我为大家做一次专题的讲座，军训之后，大家就将分配在各自不同的工作岗位，这是一个重要的时间节点。在这之前，大家的身份大多是学生，现在进行的也是岗前培训，但只要上了岗，大家的身份就变成了职工，如果说你过去的主要任务是学习，那你今后的主要任务就变成了两项，就是学习和工作。我在集团公司从事人力资源管理工作数十年，经常思考和研究这样一个问题，那就是人为什么要工作，应该怎样对待工作，今天想就这个话题想同大家讨论。 什么是工作 工作到底是什么?有人会这样问。翻开各国的权威词典，我们可以发现，它们的解释几乎惊人地相似：工作是上帝安排给我们的任务，工作是上天赋予我们的使命。虽然这种解释带有宗教色彩，然而，它们却传达出了一个共同的思想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上帝意志的人，他们不能完整地享受到生命的乐趣。 可以这么说，一个人在这个世界上选择什么样的工作，如何对待工作，从根本上说，不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的价值和意义实现的问题。 美国心理学家马斯洛有个著名的需求层次理论，他把人的需求从低到高按层次分为五种，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。五种需要可以分为两级，其中 HYPERLINK /doc/5396831.html \t _blank 生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的 HYPERLINK /doc/1863997.html \t _blank 需要，这些需要通过外部条件就可以满足；而尊重的需要和自我实现的需要是高级需要，他们是通过自身努力才能满足的，而且一个人对 HYPERLINK /doc/5398161.html \t _blank 尊重和自我实现的需要是无止境的。人在每一个时期，都有一种需要占主导地位，而其他需要处于从属地位。从踏入供水集团的大门之后，你是否仔细考虑过，工作，为我们实现这些需要提供了可能和途径。 工作就是付出努力以达到某种目的的活动。如果能通过工作得到薪水，得到安宁稳定的生活，得到和谐温馨的人际关系，得到他人对自己的认可与尊重，得到发挥潜能、实现自我价值的机会，那么，这样的工作应该就是施展自己才能实现自我需求的舞台了。我们寒窗苦读的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力等，都将在这样的一个舞台上得以展示。除了工作，相信没有哪项活动具有如此高的充实自我、表达自我，以及强化个人使命感的机会。 相信下面的这个故事很多人应该不是第一次看到，但是故事背后的意义却值得我们深刻反省： 一位心理学家为了了解人们对于同一工作在心理上所反映出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的建筑工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” “在做什么?难道你没看到吗?我正在用这个笨重的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又十分坚硬，害得我的手酸麻不已，这哪是人干的工作?”工人没好气地回答。 心理学家又找到了第二位工人，问他：“请问你在做什么?” “为了每天的工资，为了一家人的温饱，我才做这件工作，要不然谁愿意干这份敲石头的粗活?”第二位工人无奈地答道。 “请问你在做什么?”心理学家问第三位工人。 第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正在参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人。虽然敲石头的工作很辛苦，但当我想到，将来会有很多的人来这儿，再次接受上帝的爱，心中就激动不已，也就不感到累了。” 同样的工作、同样的环境，他们却有着截然不同的感受。 第一种工人,是完全无可救药的人.可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是 HYPERLINK /suibi/shenghuo/ \t _blank 生活的弃儿. 第二种工人,是没有真正明白工作的价值和意义，是没有 HYPERLINK / \t _blank 责任和荣誉感的人.对他们报有任何 HYPERLINK / \t _blank 指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作，他们肯定不是企业可 HYPERLINK / \t _blank 依靠的职工，马斯洛的需求层次理论告诉我们，人生不仅仅是满足生存的需求，要有更高层次的自我实现需求，只为薪水而工作也或多或少失去了一部分生命的乐趣。 该怎样评价第三种工人呢 在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度 HYPERLINK / \t _blank 责任感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉.他们就是我