就业指导课《简历、面试技巧2013》.ppt

7、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来? 8、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。 9、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。  10、不要看见功劳就想占为己有。? 11、永远不要当一个没有思想的应声虫。  12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。 * * 回答问题的基本步骤是：倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面试者还没有问完 的情况下就开始回答，要在明白面试者提问的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到条理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语 来组织语言，可以用“总的来讲”、“综上所述”作为最后结论语的开头。使用合适的声调，语速保持 中速，不宜过快或过慢。曾国藩曾经教导子孙要“迟重”，即语速要慢，脚步要重，这样的人才能给人以稳重、可信 任的感觉。语速慢也可以避免发音等方面的错误，增加思考的时间。回答完毕可以谦虚地表示“不知道这样回答是否正确”。如果是团体面试，应当表示“我回答完 毕，谢谢”。 　　分析问题的思路 　　无论在国有，还是外资、民营单位，以下分析问题的思路都受到欢迎。 　　第一，用全面的观点分析问题，考虑到问题涉及的各个方面，既要考虑好的方面，也要分析不好的方面，避免发生以偏概全的错误。 　　第二，用发展的眼光分析问题，要考虑到问题发展的未来趋势，看到将来的机会和希望。 　　第三，以积极的态度想问题，用相互联系、一分为二的观点判断事情的利弊两个方面，更多地考虑可以利用的机会，事情带来的好处，而不是从消极、悲观的角度考虑问题。 自荐材料的制作与面试技巧 一、自荐材料的制作 主要内容 二、面试技巧 提问 经常有毕业班同学走到办公室来咨询我：“老师，最近是否有好的工作？” 想请问大家：如何定义：好工作？ 2013年全国毕业生数量699万。比去年增加19万，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。招聘岗位同比下降15%；薪酬降低。部分行业起薪下调，行政管理、文秘、起薪从2200---1800.四川有10万高校毕业生目前无法就业。史称“最难就业的2013年”。北京今年截止4月中旬本科签约率只有33% 上海29%. 一 、自荐材料的制作 自荐即自我推荐，是求职的第一个环节。被称为与用人单位“第一次亲密接触”，自荐材料一般由简历、自荐信和其他证明材料组成。 一份精彩、脱俗的自荐材料，? 将使你比別人率先脱颖而出。 自荐材料的构成 构成： 自荐材料一般有简历，自荐信和其他证明材料组成。要注意两个方面： 一是全面，即该准备的材料一个都不能少； 一是具有特色，招聘者每天要面对大量的自荐材料，只有与众不同的材料才能吸引招聘者的眼球。 核心：简历最基本的功用（目的），写什么（内容）和怎么写（形式）这两个问题。 简历的目的:赢得面试的机会 明确阅读对象： 一般来说，对于企业而言，首先阅读简历的是人力资源部的工作人员； 对于政府机关来说,阅读简历的是人事部门的同志。 * （一） 简历 简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。简历主要是罗列了事实，它提供背景信息以支持你的求职信。 1.内容要切重要点 2.格式要简洁大方 3.要慎选照片 要制作一份完整又能令主考官印象深刻的简历其实很简单，只要记住三大要点： 1.内容要切重要点 包括六大部份－基本资料、获得荣誉、在校期间担任职务及组织活动情况、参加社会实践及实习情况 、本人特长。内容的撰写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才是最重要的。 基本资料：姓名、性别、出生年月、政治面貌、身体状况（身高、体重、视力等）、生源地（参加高考时的地点）、家庭所在地、兴趣、爱好、性格、住址、联系方式等； 获得荣誉（三好学生、优秀团员、优秀学生干部、奖学金等方面）； 在校期间担任职务及组织活动情况 介绍自己担任的职务及组织参与的活动，及活动效果； 参加社会实践及实习情况（写明参加社会实践及实习的时间、地点、职务及效果，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上）； 本人特长（写明中文写作、计算机、外语、艺术、文体等方面的能力）。 2.格式简洁大方 如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，