公司治理褚时建与“新59岁现象”.pptVIP

第三组 组长：孙雅 组员：杨馥沁 余立扬 周建潮 凌倩 王旭磊 报告人：凌倩 问题一 “59岁现象”与“新59岁现象”说明的是什么问题？ 59岁现象：一些国有企业企业家在退休前一反几十年守法努力工作的常态,为自己大谋私利,侵吞国有资产的现象 新59岁现象：即将退位的国企老总希望通过改制持股甚至持有大股，以此继续留在企业占有一席之地的现象 问题的根源： 公司治理结构的不完善，监督机制不全面； 国企激励制度不完善和法律制度不完善，存在灰色收入等； 问题二 “新59现象”中巨额期权赠与到底说明了什么问题？为什么？ 说明员工薪酬结构不合理 这种激励方式过于单一，还是没有将高层管理者对个人效用最大化的追求转化为对公司利润最大化的追求；精神激励不起作用，没有给员工工作上的激情 问题三 在这种方式中（巨额期权赠与），在报酬和业绩之间有何关联？ 这能显示出董事会是代表“选举”了他们的股东吗？ 关联：通过绩效考核确定员工的贡献度以此计算报酬 不能显示，因为拥有这种意义上的期权并没有权利代表“股东“在董事会上发表自己的意见。效果跟改制前是一样，只是缓解了薪酬制度不合理的制度，只是多给了经营者钱，经营者还是没有决策跟投票权。 问题四 三个企业实行股票期权能够解决“经营者激励与约束问题”吗？这三个企业的股票期权有差异吗，适应的对象一样吗？ 可以大部分解决 上海贝岭公司：这个公司的股票期权