2009年1月–3月.PDFVIP

2009 年 1 月 – 3 月 翰德报告 招聘与人力资源趋势 中国 FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE ® 简介 《翰德季度就业调查报告》每季度发布一次，主要探讨 关于翰德 雇主在下一季度的招聘意向。亚洲的报告覆盖中国大陆 翰德（NASDAQ：HHGP）是全球领先的招聘管理、人 （北京及上海）、日本、香港和新加坡四个地区，访问 才签约以及人才管理服务供应商。从单一招聘到全套外 了其中近 3,000 名主要招聘决策人对前景的预测。 包服务，翰德为客户提供各类人事解决方案，并通过为 公司评估、招聘、培训及挽留优秀人才等，帮助公司达 调查由熟悉相关行业情况的翰德专业顾问负责进行，受 到更高的组织绩效。翰德在全球 20 多个国家拥有 3, 300 访者主要为跨国公司的决策者。 多名专业人士，为客户及求职者提供服务。更多信息请 浏览公司网站 。 这份报告于 1998 年首次在亚洲发表，除获得传媒广泛报 道外，亦备受政治家、评论家及商界领袖之重视。由于 增加或减聘人手的水平显示了雇主对于市场前景的乐观 程度，此报告已成为现今市场的重要社会经济指标。 © HUDSON RECRUITMENT (SHANGHAI) LIMITED PAGE 2 报告摘要 “中国地区的招聘意向持续下滑，但仍高于亚洲其他受调查市 在新聘管理层职位方面，多数受访者预计会降低加薪幅度， 场。在现在的情况下，雇主们可以在招聘管理层职位时无需支 另外还有 15%的受访者表示不会支付更高薪资； 付过高薪资，并主动招徕因经济不景气而流动的优秀人才。” 各公司年终奖数额将远低于 2008 年第一季度； —— ANGIE EAGAN, 翰德上海总经理 虽然招聘意向有所下滑，但多数受访者对其公司在 2009 年的 业绩仍持乐观态度，有 47% 的受访者表示公司将有出色或良 本季度，招聘意向持续下滑。通过对 858 位主要经济领域的主 好表现； 管人员进行调查后发现，与 2008 年第四季度的 44%相比， 许多公司计划利用经济低迷之机，选聘闲置的优秀人才。 2009 年第一季度有 34%的受访者计划增加员工人数。 虽然下降幅度明显，但中国地区的招聘意向仍高于亚洲其他 受调查市场； © HUDSON RECRUITMENT (SHANGHAI) LIMITED PAGE 3 长期招聘意向预测 招聘意向有所下滑，但仍居亚洲之首 制造业 招聘意向持续下滑，但仍高于亚洲其他受调查市场。总体而 制造业公司招聘意向下滑幅度较大，计划增加员工人数的受访 言，2009 年第一季度有 34%的受访者计划增加员工人数，比 者由上季度的 45%下降至本季度的 30%，另有 11%的受访者计 2008 年第四季度的 44%有所下降。而计划缩减员工人数的受访 划缩减员工人数。一些制造业领域，特别是化工、采矿和汽车 者比例则相应地由 2%上升至 8% 。 行业，在全球经济衰退中受到了沉重打击，但国内强劲的市场 需求使其他制造行业仍然保持着生机与活力。 消费品业 银行及金融服务 消费品业的招