劳动用工案例分析及风险预防.ppt

劳动用工案例分析及风险预防 我国劳动法发展的阶段 1、1949-1982 2、1982-1993 3、1993-2007 4、2008-今 我国劳动法的立法趋势 1、劳动法的立法越来越关注民主； 2、劳动法越来越多的注重保护劳动者的利益. 我国劳动法的现状总结 1. 劳动用工成本上升 2. 劳动关系得到相对固化，劳动合同签订的期限普遍延长 3. 用人单位用工自主权受到了限制，很多单位已经意识到民主管理的重要性 4.用工得到了相对规范，劳动合同签订率、社会保险办理率相对增加 5. 劳动者的流动高度自由，跳槽现象增加 我国劳动法的现状总结 6. 限制了用人单位终止劳动合同的权利，无固定期限劳动合同职工人数增加 7. 扩大了劳动者的即期解除权，部分主动辞职的职工也获得了经济补偿金 8. 裁员要照顾劳动者家庭状况，优先留用无固定期限和家庭无其他就业人口职工，依法裁员效果受限制 9. 特殊群体得到了进一步保护，使得因病、职业病、三期、年老人员的利益得到了保障 10.劳务派遣业务得到了迅速发展，但因存有不稳定因素，并催生了业务外包项目的发展 一、规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素 1、制定规章制度的必要性　 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。?　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度是预防和处理劳资纠纷的决定因素 2、规章制度的生效要件 1）规章制度的内容合法； 2）规章制度制定程序合法； 3）规章制度已经公示或告知劳动者。? 二、劳动合同签订中的风险防范 1、劳动合同未签订的注意事项 《劳动合同法》第十条　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。? 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。? 劳动合同签订中的风险防范 2、与原单位劳动关系尚未解除人员是否应签订劳动合同 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 劳动合同签订中的风险防范 3、劳动者不愿意签订劳动合同的热点解析 《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 劳动合同签订中的风险防范 4、虚假盖章和虚假签名的问题 《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。? 三、劳动合同期限设定的误区与风险防范 1、违反合同期限的法律责任 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律对合同期限的强制性规定? 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：?（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；?（二）国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。? 劳动合同期限设定的风险防范 3、法律对连续工龄的规定 《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 四、合作伙伴的选择与用工风险 1、法律规定的用人单位主体 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。? 合作伙伴的选择与用工风险 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 劳社部发〔2005〕12号