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卓泰投资管理有限公司 考勤管理制度 1．目的： 为使公司各部门的考勤规范化，完善员工管理，特制定本制度。 2．适用范围： 集团总部各部门及各分(子)公司所有员工实施考勤打卡的员工、职员。 3．职责 3.1 各部门管理人员负责对本部门人员考勤情况的控制、监督。 3.2 人力资源部负责对员工工作考勤情况进行统计，并协调和处理考勤中的有关事项和 问题。 3.3 考勤单据的审批权限 3.3.1 职员请假 3 天以内（含 3 天）的《请假单》由部门总经理核准。 3.3.2 职员请假 3 天以上则由部门总经理审核、执行董事核准。 3.3.3 经理级及以上人员 3 天内（含）请假直接由执行董事审核、核准 4．制度内容 4.1 工作时间：周一至周五上午：8：30-12:00 下午14:00-17:30 ，星期六上午：9:00-12:00。财务部门如没特殊情况下周六上午可以不上班，若有需要，务必根据要求回公司上班。 4.1.2 业务员工每天打2次卡，即 8:35 分之前及 17:30 分之后；后勤人员每天打卡4次，即8:35 分之前、 12:00 分之后、14:00前、17:30 分之后，周六的打卡时间为9:35之前，12:00之后。如当天出现请假情况以实际出勤时间打卡。 4.2 假期种类： 4.2.1 事假 ⑴ 员工请事假必须提前填写《请假条》，向总经理上级申请，经批准后，转人资部备案后方可执行，否则作旷工处理。重要岗位请附工作交接说明。 ⑵ 如因特殊情况未能提前请假，应及时电话联系征得上级领导同意并于销假上班当天补办请假手续，对于口头请假、超时补假单或无假单者一律作旷工处理。 ⑶ 事假工资计算： a.请事假累计3天之内的，请假期间的工资按基本工资发放，扣除当月相应的餐费补贴； b.请事假累计超过3天、在6天之内的（含6天），请假期间为无薪假期，扣除当月相应的餐费补贴，并且业务人员的岗位补贴以及油费补贴直接扣除50%。 c.请事假累计超过6天的，请假期间的工资为无薪假期，扣除当月相应的餐费补贴，以及所有的岗位补贴、油费补贴。 4.2.2 病假 ⑴ 员工请病假须向上级总经理申请，征得同意后方予以准假，并于销假后上班当天补办 请假手续，交人资部备案，否则作旷工处理。 ⑵ 请病假 3 天以上者（含 3 天）须提供县级以上医院开据的证明原件，方可准假,否则员工不能请病假。 ⑶病假工资计算： a.请病假累计5天之内的（含5天），请假期间的工资按基本工资发放，扣除当月相应的餐费补贴; b. 请病假累计超过6天的（含6天），请假期间的工资按80%的基本工资发放，扣除当月相应的餐费补贴，并且业务人员的岗位补贴以及油费补贴直接扣除50%。 c. 请病假累计超过15天的，请假期间的工资按80%的基本工资发放，扣除当月相应的餐费补贴，以及所有的岗位补贴、油费补贴。 4.2.3 产假 ⑴ 入职公司半年且已通过试用期考核转正的女员工，在符合国家计生条件情况下，可享受产假 98 天（含节假日），其中产前假 15 天，产后假 83 天。 ⑵ 请产假的女员工必须提前 15 天填写《请假条》，由部门总经理审核，核准后送人资部审核后备案，员工必须做好工作交接后方可休假，另附准生证明原件。 ⑶ 请产假复职的员工必须在上班当天到人资部报到，办理产假复职手续，未按手续办 理者视为无效出勤。 ⑷ 须延长产假的员工必须在复职日期前一周向所在部门总经理提出申请，审批后方予以延长假期，并在复职后补办请假手续，超假部分按事假处理。未按手续提出假期申请又未到岗者按自动离职处理。 ⑸ 产假期间员工按当年当地最低工资标准发放薪资。 4.2.4 流产假 入职满半年的女员工实行流产手术的，享有 7 天的有薪假（一次性休完，中间如有节假日不扣除），超假部分按病假处理，正常上班次日提交医院证明。 4.2.5 婚假 ⑴ 在公司服务满半年员工，新婚可申请有薪婚假 7 日，婚假一年内一次性休完。 ⑵ 员工请婚假必须提前 15 天前填写《请假条》，并附工作交接情况说明，由部门经理 审核、总监或分管副总审批，交人资部审核后备案。结婚证明须于休假当月提交，未能如期提供证明者按事假处理。 4.2.6 丧假 直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）去世，给丧假 3 天（含路程）， 丧假期间，正常发放工资。 4.2.7 工伤假 ⑴ 员工因工受伤，需在 5 个工作日内填写《员工工伤假申请表》，按规定给予报销相关医疗费用。属本人责任事故且事故受伤的，则按病假处理。 ⑵ 工伤期间员工薪资：员工休假期间按正常出勤计算，工资按国家工伤支付标准支付。 4.2.8 年休假 4.2.8.1 职工在本公司工作时间累计已满 1 年不满 5 年的，年休假 5 天；在本公司服务 超过 5 年的，每增加 1 年工龄年休假增加 1 天；年休