医疗期计算技巧及风险防范策略.ppt

医疗期计算技巧及风险防范指南 法务部 一、医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期对于用人单位的法律意义： 1、医疗期内用人单位不得解除劳动合同； 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（当地政府有更高规定的，适用当地政府的规定。） 条件如下： 1、与企业存在劳动关系期间； 2、职工患病或非因公负伤； 3、停止工作并治病休息的时间。 二、医疗期的期限 法律关于医疗期期限的规定： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 注意本期限为：停止工作并治病休息的时间。 三、医疗期的计算 医疗期的计算的基本方法： 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定： 1、医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算； 2、六个月的，按12个月内累计病休时间计算； 3、九个月的，按15个月内累计病休时间计算； 4、十二个月的，按18个月内累计病休时间计算； 5、十八个月的，按24个月内累计病休时间计算； 6、二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 计算步骤： 第一步：确定员工实际工作年限、在本单位工作年限。 确定方法及技巧： 1、实际工作年限的确定可以结合员工档案确定； 2、在本单位工作年限根据劳动合同的履行情况确定。 第二步：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》 确定员工应当享有的医疗期期限。 例如，某员工实际工作年限在十年以上，五年以下的，则享有的医疗期期限为六个月，该六个月应当从第一次病休之日起起算，至十二个月之内休完。否则本阶段自动作废。已经休完的，该期限内不再享有医疗期待遇。 第三步：确定医疗期的起算点 根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 〉的通知》（劳部发[1995]236号）的解释，医疗期计算应从病休第一天开始，根据该规定中关于累计期限的规定，累计计算。 例如，某员工于2011年10月8日入职，在2012年3月1日请病假1天。该员工医疗期的起算点应当是2012年3月1日。 第四步 确定医疗期的截止时间 根据医疗期的起始时间，医疗期的期限规定，最终得出医疗期的截止时间。在此期限内，用人单位不得解除劳动合同。 四、医疗期风险防范的要点 决定医疗期准确计算的关键是用人单位的完善的考勤管理制度，用人单位起码应当做到以下几点： 1、病假书面申请 书面申请病假有利于病假证据的搜集，当然为考证病假申请的真实性，用人单位可以要求员工提供相关诊断材料原件或由员工签字的复印件。除病假申请单外，其他单据可以在员工病休期间或病休结束后数天内提供。 2、严格的病假档案管理 （1）由于医疗期涉及跨年度问题，人事部门应当严格管理好病假档案材料，以便及时查证员工的医疗期享有情况。 （2）用人单位可以考虑为每个员工建立医疗期台账，能够随时清楚的查明员工的医疗期享有情况，方便各项人事事务的处理和用工风险的防范。 3、谨慎解除劳动合同 用人单位主动与员工解除劳动合同，事先应当注意考察员工的医疗期情况，防止因医疗期满解除所带来的非法解除劳动合同的风险（劳动合同期满终止的情况除外）。 谢谢！ * * Background created by m62 Visualcommunications, visit for more information Background created by m62 Visualcommunications, visit for more information