银行“金饭碗”破碎四大行平均工资不足两万.pptx

09月06日讯，随着各大公司公布2016年上半年年报，从中也能一窥端倪，发现一些变化。比如，哪个公司经营业绩的好坏？哪个公司薪酬的多少？哪个公司离职率的高低？从下图可以清晰发现：招商银行（60003;6）员工减少最多。根据该行上半年财报数据显示，截至6月30日，招商银行信用卡中心员工为6442人，较2015年底的12311人减少了5869人。据招行一位负责人表示：“员工数减少最多的是信用卡中心，;此外上半年总行员工也减少了1707人。而且，这个减员人数还不算招商银行‘耍无赖’，批量劝退的上百名应届毕业生。”此外，根据招商银行现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”，以及资产负债表中的“;本期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”估算(通用算法是：本期员工薪酬=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)，招商银行“应付职工薪酬”达到87.2亿元，较去年同期增长了;33.66%。据推算，招商银行员工上半年的员工薪酬约为163.6亿元较去年同期的159亿元增加了4.6亿元，也就是说，招商银行2016上半年员工每月平均工资竟然高达4万元(39847元)，平均年薪高;达47.8万。而相比之下，四大行工资略微逊色，根据计算，建设银行（601939）月工资平均约为2万元，中国银行（601988）平均工资约为1万8千元，农业银行（601288）月平均工资约为1万7千元;，工商银行（601398）最低，约为1万六千元，四大行平均工资约为1万8千元。招行未来人数仍会继续减少在8月24日的中期业绩推介会上，招行常务副行长李浩在回答“招行上半年成本收入比大幅下降，同时柜面;员工人数有所下降”的问题时表示，成本收入比下降的主要原因是收入增长快于成本增长。“成本增速平稳的主要原因还是在于招行大力推行的‘轻型银行’战略，自动化、智能化替代高成本的人工是趋势和方向。这一趋势一;旦形成，未来银行的网点人员、柜面人员都有压缩空间，”李浩强调称。四大行减员超2.5万人银行成“瓷饭碗” 据统计，工农中建四大行上半年累计减员25260人，虽然有人认为银行相对于中小微企业体量庞大，员;工总数超过162万人，减员人员占比仅为1.5%，这2.5万人不足挂齿，但是从另一个角度看，这2.5人的离开足以说明“四大行”再也不是“铁饭碗”，而是一个“瓷饭碗”了。与招商银行和四大行相反，平安银行;（000001）、中信银行（601998）员工人数大增逾6000人，浦发银行（600000）员工也增长了1000多人，由此可见，待遇较好的股份制银行仍然是很多求职者的最爱，当然也不排除从四大行跳槽而;来的老员工。万科上半年员工增加逾4000人 另外值得大家关注的是，万科上半年员工总人数增加了4573人，这似乎跟我们想象中的“万科离职潮”相悖。万科董秘朱旭在与投资者交流时表示，股权事件持续一年多，;受影响最大的是员工。目前形势下，很多员工都对未来感到迷茫，对公司发展前景感到忧虑。举个例子，今年上半年公司总部的离职率已经达到了去年全年的水平，而且6、7月明显加速。猎头和同行也在借此机会，对公司管;理人员和骨干员工集中挖角。针对这些情况，万科管理层表示将想法设法通过加大沟通，对骨干员工和核心管理板子进行了一对一沟通。但说实话，方法有限，效果也有限，这个问题的彻底解决也取决于股权事件的解决。综合;来看，万科的“离职潮”应该是发生在万科总部，而从全国范围内来看，作为世界500强企业之一的万科仍然深受新生力量的追捧，看到这样的情况凤凰君只能这么形容：万科就像一座围城，外面的人想进来，里面的人想出;去。;内部优惠券 ty949htvv