2.家族企业为什么比非家族企业更容易产生.ppt

* 惯例。惯例是程序化的，在很大程度上，是一种说不出来的知识，并且往往是自动进行的选择；企业演化的过程是一个惯例的学习过程。 搜寻。企业有意识地调整惯例的行为称为“搜寻”，例如企业发展到一定规模涉及到所有权与管理权分离时，就不能用原有家族企业管理的模式。于是搜寻其他管理模式。比如聘请职业经理人，两权分离，或者培养接班人等，总之通过选择知识、资源和能力来解决问题。 创新。当搜寻不到合适的知识、资源和能力以解决问题时，企业就可能自身进行创新，通过创新形成新的惯例。 3.家企演化理论：三个关键词[1] * * 3.家企演化理论:边界的确定[2] 能力 资源 知识 初始基础因素 创新 搜寻 惯例 行为因素 能力 资源 知识 变化后的基础因素 初始家企边界 新的家企边界 演化过程 约束因素:需求 约束因素:竞争 * * * 企业演化不是指单个自身的变革,而是指某物种发生的革命性的质的飞跃。 从家族企业演化的过程角度来看,我们抽象出家族企业的演化机制。 ] 3.家企演化理论:学习与创新机制[3] * 搜寻中发展 的家族企业 按惯例发展 的家族企业 根据创新发展 的家族企业 不敏感 自我复制 搜寻中发展 的家族企业 按惯例发展 的家族企业 根据创新发展 的家族企业 搜寻 敏感 3.家企演化理论:惯例、搜寻与创新的过程[4] * * 3.家企演化理论:达尔文与拉马克的综合[5] 环境 变化 不可预知的环境变化 可预知的 环境变化 家族 企业 家企随 机变异 家企主 动变异 环境选择 家企死亡 家企发展 家企传承 * 家企社会责任演化机图 非强制性 法律责任 强制性 内部责任 外部责任 战略责任 道义责任 家企社会责任层次演化图 3.家企演化理论：社会责任演化机制[6] 无商不艰与无商不奸 * 4.演化博弈论的企业理论[1] 演化博弈论是在经典博弈论与生物学的基础上发展起来的，一方面，它以有限理性和学习能力代替传统博弈论关于主体完全理性和共同知识，与现实更加一致。 另一方面，它以一种动态的框架来分析系统均衡及达到均衡的过程，从而能够更加准确地描述系统的发展变化。家族企业的创立、发展与传承可以理解为一种以家族文化为惯例、以生存竞争为搜寻、以企业所有权和管理权演变为创新的制度演变。 在中国，习惯、惯例和社会道德等非正式制度对经济的转轨过程的巨大影响是不争的事实。 新的ESS 小的突变群体无法入侵，锁定（lock in） * * 4.演化博弈论的企业理论[2] 诞生标志:演化稳定策略（ESS） 成熟标志:复制动态（replicator dynamic） 有限理性假定 惯性：按经验和博弈历史，而不是最优 近视眼：立足当前，无法预测未来 试错或实验：逐步优化，局部而非全局最优 杜十娘怒沉百宝箱为什么如此有名? 群体行为分析：采取以群体代替个体，巧妙的避开个体行为向集体行为转化的难题 局部动态方法 * * 4.演化博弈论的企业理论--最优反应动态与复制动态[3] 这就是为什么既有少量的成功的大的家族企业，或者探索各种所有权与管理权分离的各种模式，也有一直以家族企业所有权和管理权合二为一的传统家族企业。 有限理性博弈的复制动态学习过程 进化稳定策略ESS： 描述生物进化中性状特征的频数、比例稳定性等. * 4 家族企业为什么比非家族企业更容易生成? --家族企业生成机理探索 * 1.家企生成机理探索:自组织 家族企业是自我组织的产物。 从自组织过程来看，中国当代家族企业具有明显的自发性。 在改革开放初期，国家经济还在计划经济的环境下，金融市场、人才市场、市场发育都不健全，唯一能借助的还是与自己同在生存线挣扎的兄弟姐妹与父母孩子，家族企业不同与非家族企业一个重要区别是借助亲缘利他而不是互惠利他。因为只有自己的亲属愿意提供帮助或做出牺牲，在父母与子女关系上表现得尤为动人和充分。 混沌 市场 简单 有序 直接 指挥 多层 压缩 直接职 能指挥 分叉 事业 部制 高级 有序 柔性 组织 热平衡 晶体结构 概念 组织(有序,结构化) 非或无组织(无序化,混乱化) 含义 事物朝有序,结构化方向演化的过程 事物朝无序,结构瓦解方向演化的过程 概念 自组织 被组织 自无序 被无序 含义 组织力来自事物内部的组织过程 组织力来自事物外部的组织过程 非组织作用来自事物内部的无序过程 非组织作用来自事物外部的无序过程 * 2.家企生成机理探索:聚集的产物 企业生成是作为复杂适应系统的聚集的产物。我们知道，CAS即企业的行为是由构成成员之间的相互作用决定的，一切事情都发生在他们相互作用的过程中，因此，相互关系是企业存在的基础。在这个过程中，由于低层次各要素之间非线性的交互作用，导致聚集行为产生的后果无法预料，也就是导致了宏观层次上“涌现”的出现。 家族企业更容易成为聚集的