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第二章 自我认知的内容与方法 第一节 个性心理特征与职业 第二节 个性倾向性与职业 第三节 经典个性（人格）与职业模型 第四节 自我认知的方法 经历经验分享：分享生命中成功的故事 4、能力的影响因素 素质 知识和技能 教育 社会实践 勤奋 5、能力测试 （1）特殊性倾向测验 （2）多重能力倾向测验 （3）多项能力与职业意向测验 （4）职业能力倾向的自我测定 周文霞120页 二、气质与职业的匹配 1、概念提示 气质：是人的心理活动的动力特征。主要表现在心理活动过程的强度、速度、稳定性、灵活性及指向（外部或内部）上。是与先天的神经生理特点有关的特征。 气质至少有大部分与遗传有关，它依赖于人的身体素质和神经类型，是人格发展的内部气候。不能把气质和人格或个性等同起来，更不能用道德标准评价气质类型的好与坏。例如初生婴儿的不同表现。 3、气质测试 气质测试表 周文霞91页 作业：气质测试 3、不同的需求对职业的要求是不同的 4、需求测试 需求测验 3、动机的四个维度 亲和动机：适合担当团队的组织者和社交性职务。 风险动机：适合做风险较高的职业。 成就动机：完成艰巨任务，从事有意义的活动。 权力动机：领导职务。 4、不同职位要求从业者所适宜的动机状态是不同的 高