【风险管理】招聘和离职的用工风险及应对策略.ppt

经济补偿金的计算基数 1、“二倍工资”诗篇经济补偿金计算基数吗？ 2、业务提成可诗篇经济补偿计算基数吗？ 3、加班费计入经济补偿基数吗？ 4、年终奖计入经济补偿基数吗？ 经济补偿金数额的限制 假定公司所在地上年度社平工资为3000元，老王月薪一万元，在公司工作20年，解除合同时经济补偿金如何计算？ 老张月薪8900元，也在公司工作20年，解除合同时经济补偿金如何计算？ 经济补偿金的分段计算法 原则： 计算基数封顶不分段； 计算年限分段不分顶。 劳动合同法97条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法旅行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行 经济补偿金的分段计算法 用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 经济补偿金的分段计算法 劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿按以下方式计算： （一）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算。 （二）按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者在《劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限自用工之日起计算，不受最多不超过12年的限制。 欢迎交流 谢 谢！ 离职环节法律风险控制与实务操作 劳动合同的解除形态 一、员工单方解除 1、预告解除 2、被迫解除 3、违法解除 二、协商一致解除 1、单位提出 2、员工提出 三、单位单方解除 1、过失性解除 2、无过失性解除 3、经济性裁员 4、违法解除 员工辞职中的实务处理 劳动合同法第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者预告解除与不辞而别 劳动合同法第37条 劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合 同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 单位，可以解除劳动合同。 注意：自动离职，怎么防范法律风险？ 劳动者被迫解除劳动合同 《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 协调一致解除劳动合同 《劳动合同法》第36条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 协议书制作 视为协商一致解除劳动合同 广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条： 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿 试用期不符合录用条件解雇 劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 其它解除情况： 1、员工存在过错 2、员工存在非过错解除情形的第一项和第二项（劳动合同法第四十条第一项和第二项） 这些情况也适用于正式员工解除 严重违反规章制度解除 劳动合同法第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人