劳动力市场分割的测度文献综述1.pdfVIP

劳动力市场分割的测度：文献综述1 1 2 1 姚先国 ，张昭时 ，钱雪亚 （1. 浙江大学公共管理学院，杭州 310027； 2. 浙江大学经济学院，浙江大学劳动保 障与公共政策研究中心，杭州 310027 ） [摘 要] 劳动力市场的分割性是不言而喻的事实，但如何通过数据进行实证分析却是 件看似简单却十分困难的事情。所有的实证围绕着两个问题进行，第一、分割的判别标准问 题——短期中劳动力市场是如何分割的？；第二，分割后不同部分之间的劳动力流动问题— —长期中劳动力市场均衡是否存在？。理论视角和所采用数据的不同导致了实证方法的差 异，同时结论也各异其趣。这反映了一个事实：对于劳动力市场分割的阐述，无论在理论上 还是在实证检验中均不存在着一个统一的框架。 [关键词] 分割；一级部分；二级部分；流动性 [中图分类号] F240 [文献标识码] A 1 教育部重大招标课题《建立城乡统一的劳动力市场，实现城乡劳动者平等就业研究》阶段 性研究成果（项目批准号：06jzd0014 ） ［作者简介］ 姚先国（1951- ），男，湖南华容人，浙江大学公共管理学院院长，教授，博 士生导师； 张昭时（1970- ），男，福建福州人，浙江大学经济学院，浙江大学劳动保障 与公共政策研究中心，博士研究生，高级工程师； 钱雪亚（1962- ），女，浙江嵊州人，浙江大学公共管理学院教授，博士生导 师； 通讯联系人：钱雪亚，杭州浙大路 38 号，310027 ，qianxy@ 1 一、引 言 劳动力市场分割理论（Segmented Labor Markets Theory ，简称 SLM ）指的是在劳动力市 场理论方面与新古典经济学理论对立的所有理论的总称。它们认为传统理论无法有效解释劳 动力市场许多现象，特别在阐述工资分布规律和解释失业及歧视产生的原因及其后果时 （Tauman Wachter, 1986 ）。这个理论正式发端于二十世纪五、六十年代美国对于劳动力市 场政策的研究与评估。 新古典的劳动力市场理论以个人效用最大化为假设前提，认为在市场中劳动者可以根据 自己的偏好、能力和技能来选择职业，从而获取回报，它强调整个劳动力市场是统一的竞争 性市场，虽然劳动力的个体差异会导致收入差异，同时造成劳动力市场的分割，但市场的供 求机制最终会使整个劳动力市场达到均衡，即从理论上阐明了分割是短期现象，长期中均衡 依旧存在。而 SLM 理论强调劳动力市场不是一个竞争性的整体，而是由许多被制度或社会 组织结构分割的一系列市场构成的，收入差异除了劳动力的个体差异之外，主要的原因是不 同市场中存在不同的运行机制，直接结果就是对相同人力资本的回报产生差异。同时，制度 壁垒造成了劳动力流动障碍，使得整个劳动力市场永远无法出清，这就从理论上否定了整个 劳动力市场长期均衡的存在。总之，SLM 理论是从新古典经济学的供给视角转向需求视角 来解释劳动力市场现象的。 二、劳动力市场分割理论的产生和发展 对于劳动力市场分割的现象，古典经济学就给予了关注，其中比较典型的观点有：Adam Smith （1776）的“补偿性差异理论”、马克思（1883）的“阶级理论” 和 John S. Mill （1848） 强调 “制度、规则和习惯” 。以Alfred Marshall （1890）和J. B. Clark （1899）为代表的新古 典经济学家发展了边际生产力理论，奠定了劳动力需求理论的基础；贝克尔的人力资本理论 和时间配置理论（Becker, 1962, 1964, 1965 ）为劳动力供给理论的发展作出了决定性的贡献， 他从劳动力异质性的角度阐述了工资的差异性。进入二十世纪，流行于美国的制度学派在强 调劳动力同质性的基础上，认为劳动力流动困难的原因是由于现代公司、政府规制和工会的 存在；另外，不同产业的工资水平是不同的