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工会在职工思想动态管理中的实践与研究 [摘要] 思想动态管理是企业及时、正确地掌握职工的思想动态、化解各类思想矛盾和解决需求意见，维护企业和谐稳定发展必要手段和环节。本文从完井测试管理中心工会在开展职工思想动态管理实践出发，探索出加强制度建设、建立信息采集、研究处理、反馈跟踪机制的闭环式管理模式，通过对员工思想动态深入调研、访谈、思考和分析四种手段找出影响员工思想动态的关键因素，研究制定出改进和加强做好员工思想政治工作的六种解决措施，有力地维护了企业和谐稳定发展。 [关键词] 工会 思想动态 实践 研究 国有企业工会是群众性组织，是职工利益的代表，它的任务是创建和谐的企业文化，是党联系职工群众、企业决策层与普通职工之间的桥梁和纽带，它在思想政治工作中肩负着重要职责发挥着不可替代的作用。工会组织是否能够真正做到广开言路、倾听呼声切实发挥好组织维权职能思想动态工作的实质就是企业为了解和掌握职工思想状况，根据企业发展形势及发展需要，对不断变化的思想进行实时的信息收集和分析，以找到产生问题的原因，通过对问题的解决，如何通过思想政治工作，帮助解决思想问题，使大家理解、关心和支持，旨在解民意、知实情、办实事，围绕职工思想状况进行沟通、分析、解决、反馈的职工思想动态分析工作机制便应运而生。开展思想动态，做好新形势下的职工思想政治工作，根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，科学发展观和以人为