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人力资源管理理论探究现状探析 　　摘 要：在经济时代的发展过程中，企业之间的竞争变得愈发激烈，要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就应该进一步提高企业的人力资源管理，这是开启成功之门的钥匙，但是人力资源的管理并不是简简单单就能实现的，在这一过程中，应该重视起对理论的学习以及实践的应用，在对人力资源管理理论中，主要包含三个方面的内容，一是战略人力资源管理，二是国际人力资源管理，三是人力资源的管理效益评估，本文重点对上述三个方面的内容展开了进一步的论述，探讨应该注意的问题，希望在今后企业发展的过程中，人力资源管理的相关理论可以更好的应用在实际工作中 关键词：人力资源管理研究；战略人力资源管理；国际人力资源管理；效益评估 在新时期发展的过程中，单纯的依靠知识是不行的，还应该对知识加以综合性的应用，并且将其当作一个重要的载体，在企业发展建设的过程中，人力资源是其中重要的组成部分之一，加强对人力资源的管理就需要满足现代化发展建设的需要，对相关的管理进行研究，本文重点从人力资源的管理现状进行分析，并且对其加以进一步的创新，探究其未来主要的发展趋势，在新时期的建设过程中，人力资源管理理论对企业的发展有着重要的意义，是企业得到有效管理的主要途径，所以对其进行更加深入的研究是具有现实意义的，希望在本文的论述下可以促进我国企业竞争力的提升 1 人力资源管理研究的分类 在对人力资源进