第一章人力资源管理的演变和发展---事业之成,成于人才.pptVIP

第一节 人力资源管理概述 一、人力资源管理的定义 1、资源的定义： “资财的来源”（ 《辞海》 ） 2、对资源的分类： （1）从资源产生的渊源划分： A、天然资源：在大自然中未经人们的生产、劳动、加工 而固有的一切资源。 B、再生资源：人们经过对某些资源利用、加工、生产、组合、转换后产生的资源。 2、人力资源及人力资源管理的定义： （1）彼得森、罗宾斯、塞尔斯和德斯勒等人提出： ---人力资源管理是人事管理的一个新的名称，是由专业人员从事的员工管理。 ---基础假设：现有的管理是最好和可以被接受的。 德斯勒就认为人力资源管理即人事管理，是“为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术”。 3、在“管理”论域中人力资源的内涵和外延 (1)“人力资源”的源起 A、提出者：彼得·德鲁克。 ---管理的三个更广泛的职能：管理企业、管理经理人员和管理员工及他们的工作。 ---“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。” 一些概念的区分： （1）人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源： 人口资源：一个国家或地区的人口总体的数量表现、是一个最基本的底数。 人力资源：一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄