绩效评估(适用于主管及主管以上).docVIP

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2017-06-07 发布于河南
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绩效评估(适用于主管及主管以上).doc

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绩效评估(适用于主管及主管以上)

绩效评估（适用于主管及主管以上）PERFORMANCE APPRAISAL (for position upper supervisor) 员工姓名：　employee name 　部门：　Dept 　职务：　position title 　评估阶段：　phase 　评估者姓名：　appraiser name 　部门：　Dept 　职务：　position title 评估项目item 　预测未来（预测未来发生事件的能力）Forecasting Ability：　A.不满意　　 B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　决策能力（选择最佳方案的能力）Decision Making：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　计划能力（制定工作程序，确定优先处理顺序的能力）Planning Ability：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　确立工作目标的能力 Objective Setting：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　预算能力（利用最少的资源达到最佳工作效果）Budget Ability：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　时间管理能力（在同样的时间内，合理安排事物以达到最佳工作效果）Time 　　Management：　A.不满意 B.待提高 C.达标 D.嘉奖 E.杰出A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　完善现有政策的能力（针对经常出现的问题进行政策调整的能力）Policy Adjusting Ability：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　授权能力（合理的将权利和责任授予他人的能力）Authorilizing Ability：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　带动能力（以自身的经验与他人交流使之提高工作质量） Ciaching Ability：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　鼓励能力（鼓励部下使之乐于独立完成工作或积极与他人合作）Motivating Ability：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　培训能力（指导部下使之工作能力提高）Training Ability：　A.不满意　　B.待提高　　　　C.达标　　　D.嘉奖　　　　E.杰出　A. Deficient B. Developmental C. Effective D. Commendable E. Distinguished 　业绩鉴定（准确鉴定部下业绩的能力）Performance Eval