们所熟知地沟通问题。.PDFVIP

本主题报告会由三位组织行为学领域中杰出的学者担纲，他们将讨论三个当下和未来研 究中非常重要且亟待商讨的议题。 Gilad Chen 教授将讨论个体和工作团队之间的复杂多层次交互作用。值得一提的是,他将 提供一个理论框架，用于描述团队层面构念对个体行为的情境影响（自上而下），以及 个体行为对团队产生的影响（自下向上）。该演讲将简述实地调查和实验室情境下的相 关研究，进而展望个体和工作团队间的核心内在联系研究的未来发展路线。 陈晓萍教授将讲述沟通的不同形式对领导、团队和组织有效性的作用。她将特别介 绍沟通的语境这个概念，包括语境的构成成分，以及影响个体沟通语境的前因（自 我构念）后果（文化智商）。同时，她还将特别探讨一种最高语境的沟通方式--理念 植入—对诱导组织行为变革的作用。该演讲将为人们提供一个全新的视角来审视人 们所熟知的“沟通”问题。 Riki Takeuchi 教授将和大家讨论的话题是，战略性人力资本日益显现的重要性，以及战 略性人力资本的复杂影响。他将特别提出一个全新的理论框架，用以阐述与战略性人力 资本在个人、团队和组织三个层次的关系。将会进一步描绘未来研究的发展方向，以便 大家更深入地理解战略性人力资本及其影响。 三位演讲嘉宾不仅向我们展示他们高水平、创新性的研究，还将为大家提供组织行为学 领域未来研究方向的深层建议。请不要错过这个与三位顶尖学者以及参会同仁交流互动 的好机会。我们期待一次精彩的报告。 樊景立教授，中国管理研究国际学会主席，香港科技大学管理系讲座教授，研究领域为 中国情境下的组织行为，着重研究权力距离和传统的文化价值、中国特色领导风格、组 织公民行为的中国特征。 http://www.bm.ust.hk/mgmt/staff/mnlfarh.html Gilad Chen 博士， 《应用心理学学报》主编，马里兰大学罗伯特∙斯密斯商学院教授，研 究方向为组织多层次影响、员工激励、绩效、领导力和团队。 /directory/gilad-chen 陈晓萍教授， 《组织行为学与人力决策程序》（Organizational Behavior and Human Decision Processes）的主编，中国管理研究国际学会2006-2008主席，美国华盛顿大 学福斯特商学院教授，研究领域：决策、团队合作、沟通、企业家精神和“关系”。 /faculty-research/directory/xiao-ping-chen/ Riki Takeuchi 博士， 《美国管理学会学报》副主编，香港科技大学商学院管理学教授， 主要研究领域：战略人力资源管理、跨文化适应和社会交换。 http://www.bm.ust.hk/mgmt/staff/mnrikit.html