第六章 人力资源管理复习题.docVIP

《人力资源管理》总复习题 一、名词解释 1、人力资源 2、人力资源管理 3、职务分析 4、心理测验 5、人力资源规划 6、工作分析 职位 职位分类 7、招聘 8、? 员工培训 岗前培训 9、? 绩效考核 10、? 考核标准 11、? 薪酬 12、? 职业生涯 ? 职业发展 职业锚 13.目标管理 评价中心技术 行为模拟法 二、选择题（请将正确答案的序号填在括号内） 1、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ ） A．自我中心式、非理性化家庭管理 B． 以人为中心、非理性化家庭管理 C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 2．每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心，理性化团队管理”模式的什么特点？（ ） A．封闭式的自危表现 B． 开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 3、“好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？ A．“经济人“假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 4、主张集体奖，而不主张个人奖,这是哪种假设的思想？ A．“经济人“假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 5、下面哪一项不是人本管理的基本要素？ A．企业人 B． 环境 C．文化 D．产品 6、与员工同甘共苦、同舟同济，反映了人本管理哪方面的基本内容？ A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 7、明确目标责任，使其竞争，使进行人本管理的哪种运行机制？ A．动力机制 B． 压力机制 C．约束机制 D．影响机制 8．在一个模拟真实的情景中，由两个以上的受训者相互作用，使其掌握必要的技能，这种培训方法是（ ） A 案例分析 B 游戏 C 角色扮演 D 敏感性小组 9．人力资源规划中的关键工作是（ ） A 人力资源供给预测 B 人力资源需求预测 C 人力资源供求预测 D 人力资源环境预测 10．? 企业在招 、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（） A．人力资源的获得成本 B． 人力资源的开发成本 C．人力资源的使用成本 D．人力资源的保障成 11．? 各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（） A．纸笔测验 B． 量表法 C．投射测验 D．仪器测量法 12．? 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（） A．联想技术 B． 构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术 13．? 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（） A．性度 B． 效度 C．误差 D．常模 14．? 让秘书起草一份文件这是一种（） A．任务 B． 职位 C．职务 D．职业 15．? 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（） A．绩效评估 B． 职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定 16．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A．组织结构的设计 B． 人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定 17．? 通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（） A．准备阶段 B． 实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段 18．? 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪一阶段？（） A．筹划与准备阶段 B． 宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段 19．? 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些抉择运作。这是一中什么样的培训策略？（） A．日常工作 B． 按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化 D．计划和操作复杂的工作 20．? 在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（） A．绩效