第08章劳动市场.pptVIP

第八章 劳动市场 本章导读： 1.了解影响劳动工人需求弹性及其影响因素。 2.理解劳动供给的时间配置模型及劳动市场的供给曲线。 3.理解劳动市场均衡与工资决定。 4.了解教育与工资差别的表现及原因。 本章基本内容 一、劳动市场的需求 1.在任一工资水平下，所有厂商对劳动的需求之和就是该工资水平下的劳动市场需求，劳动的需求曲线是向右下倾斜的。 2.影响劳动市场需求弹性的因素。 ①劳动使用的密集程度。在其他条件不变时，劳动使用密集程度越高，劳动需求弹性越大。 ②劳动的边际产量下降的速度。若其他条件不变，劳动的边际产量下降得越快，劳动需求弹性越小，如公共汽车司机用量。 ③劳动产品的需求弹性。产品需求弹性越大，生产该产品的劳动需求弹性越大。 ④资本对劳动的替代性。资本对劳动的替代性越强，长期劳动需求弹性越大。 二、劳动供给的时间配置模型 1.工作与闲暇时间的配置 ①人们的收入不是既定的，而是取决于其付出的劳动时间。把全部时间分成两部分，一部分为劳动时间，一部分为闲暇时间即工作以外的时间。 ②时间是固定的。人们只能在这固定的时间里进行劳动或闲暇的选择，人们愿意花多少时间劳动与单位劳动时间工资相关，单位时间是闲暇的机会成本。 ③预算约束线 收入=（24-闲暇时间）×单位时间工资即 I=(24-H)w ④图示：如P178 图8． 收入与闲暇选择的均衡总为E，即无差异曲线U与预算约束线AB的切点，是该点达到效用最大比。 ⑤价格效应的分解：如P179图8．2 a、替代效应。工资上升后，闲暇价格也上升，劳动者的替代行为是以收入替代变得相对昂贵的闲暇，闲暇减少。当工资上升后，劳动效用不变，人们会减少闲暇，从H1到H2,增加劳动时间，均衡点从E1 移至 S点,与S 点相切的直线与新预算A’B平行。 b收入效应。工资上升后，收入增大，劳动者用收入购买更多的闲暇，闲暇时间增加，劳动时间减少。 2.劳动供给曲线 一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效应大于收入效应。因为低工资带来的收入变化不大，劳动供给会随工资的上升而上升。但达到一定水平之后，工资进一步收入带来的收入效应占据上风，劳动者会觉得收入已可观，宁愿减少工作时间增加闲暇。到达一定地步，替代效应与收入效应抵消。劳动者工资继续上升，收入效应超过替代效应，劳动供给呈下降趋势，劳动借给曲线表现为一条先向右上倾斜然后向左上弯曲的曲线。 图示P180图8．3 在工资W*处，替代效应等于收入效应。 在实践中可以验证，高收入国家的工作时间普遍低于低收入国家。 三、劳动市场供给曲线 设劳动市场上有三个劳动者A、B、C,市场劳动借给曲线S由SASB和SＣ叠加而成。三个劳动者的保留工资（愿意提供劳动的最低工资水平）分别为1元，4元，7元，三个劳动者分别在工资达到1元、4元、7元时开始提供劳动，则劳动市场曲线　如P181图8．4 社会中低收入阶层中占人口很大比重，收入效应应超过替代效应的现象很少见。因此，一般情况下，把市场供给曲线视为一条向右上倾斜的曲线。 四、劳动市场均衡与工资的决定 （一）、劳动市场的均衡　如P181 图8．5 把劳动供给曲线与劳动需求曲线放在一起就得到市场均衡点 ，W*为均衡工资，L*为均衡就业量 在E点以上，劳动供给大于劳动需求，市场出现失业现象；工资率低于W*时，劳动市场上供不应求，工资率会不断调整，直到均衡为止。 本均衡的前提条件是工资，技术水平等因素不变。 （二）、工资决定 当资本、技术等因数发生变化，会导致劳动供给曲线和需求都发生移动，工资水平的升降取决于两方面的力量，如P182图8．6 （三）、现实中工资率的水平受到多方面因数影响，它并不能总是自由地对劳动的过剩与不足作出反应 第二节 效应与工资差别 一、人力资本 （一）、教育与工资差别 如图示P183图8．7 单位时间里高技术劳动者创造的价值较高，低技术劳动者创造的价值较低。因而高技术劳动者比低技术劳动者边际生产力高，带来更多边际收益产品。所以高技术劳动者的劳动需求曲线在低技术劳动者的劳动需求线上方。在任何一个既定的劳动求量上，厂商愿向高技术劳动者支付比低劳动者高的工资。 （二）、劳动供给者 1.相比低技术劳动者，高技术劳动者为了获得高技术，必须投资。这种投资包括：受教育的费用因受教育推迟工作时间的机会成本等等，一般情况下，受教育越多，费用和机会成本越大。 2.如P184图8．8 S1为高技术劳动供给曲线，位于低技术劳动供给曲线上方，表明在同样的劳动供给量下，高技术劳动者的报酬要高些。 教育引起劳动供给曲线和需求的变化，高技术劳动的供求均衡点E1工资率W1高于低技术劳动供求平衡点E2及工资率W2。 （三）、人力资本 1.人力资本是体现在个人身上的可以得到收益的价值，有两个特点：第一，是投资的结果；第二，