员工入离职风险管控.pptVIP

近日，开发区A公司到劳动监察大队咨询，称公司文员李某2010年5月怀孕，因身体不适，先后于2010 年12月、2011年1月向公司提供医院出具的诊断证明书2张，诊断证明书上书写“休病假15周”。2011年7月，公司发现李某出具的诊断证明书休假与诊断内容系两人字体，怀疑诊断证明书有假，经到医院了解，医院证实，该医院虽为李某出具过诊断证明书、但从未开具休假证明，关于休病假的字体不是某医生所写。公司在向李某核实此事时，李某承认：“休假内容确实是我所写，但是依据劳动法规定，孕妇不能被开除，你们能把我怎么办？” 公司内部有关于“提供虚假病假证明骗取病假的，视为旷工，旷工两天以上者公司可与之解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的规定。李某知晓该规定。现在公司举棋不定，孕妇确属特殊保护群体，对于严重违纪的孕妇，公司到底能不能与之解除劳动合同？ 用人单位完全有权依据本单位的规章制度与严重违反本单位规章制度的员工解除劳动合同，而不论其身份如何。 作为企业，只要单位的规章制度是合法的、有效的、经过公示的，那么员工只要存在严重违纪的行为，是否与之解除劳动合同是企业的权利，企业掌握主动权；作为员工，在规章制度面前没有特殊与非特殊之分，只要制度规定了，就要遵守执行，千万不可抱侥幸心理，否则，吃亏的只能是自己。 解除劳动合同书如何写？ 案例回顾 王某于2005年2月入职到北京某咨询公司工作，担任咨询部主管，