人力资源管理平时作业2015.docVIP

学生姓名：谷小姣 《人力资源管理概论》平时作业 一、单项选择题（每小题2分，共40分） 1.人力资源的概念由首先正式提出并加以明确界定。 A.约翰·康芒斯 彼得·德鲁克 西奥多·舒尔茨 加里·贝克尔 .下列有关人性假设理论的描述中,错误的是(　　)。 A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求 B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用 D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的 .下列属于中层管理者的是(　　)。 A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长 管理的重点就是营造和谐的人际关系是(　　)的主要观点。 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 .下列属于职位描述的是(　　)。 A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D.年龄性别 企业生命周期的四个阶段依次是(　　)。 A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 .人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的(　　)进行预测。 A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 马斯洛的需求层次从低到高依次为(　　)。 A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 .人力资源管理的吸纳功能是通过(　　)实现的。 A.人力资源规划 B.员工招聘 C.培训与开发 D.绩效管理 下列不属于职位分析的定性研究方法的是(　　)。 A.非定量问卷调查法 B.关键事件技术 C.职位分析问卷法 D.工作日志法 短期人力资源规划是指(　　)的规划。 A.三个月 B.一年及一年以内 C.三年 D.五年或五年以上 人力资源 　　答：X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。 3.工作满意度 答：工作满意度通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态 信度低，效度不可能高。因为如果测量的数据不准确，也并不能有效地说明所研究的对象 。 信度高，效度未必高。例如，如果我们准确地测量出某人的经济收入，也未必能够说明他的消费水平。 　 效度低，信度很可能高。例如，即是一项研究未能说明社会流动的原因，但它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量。 效度高，信度也必然高。 三、简答题（第题7分，共21分） 影响招聘活动的因素 答：影响招聘:企业发展小，不需聘人。 利润空间窄，没钱聘人。 同行争了客户，晚了。 消息提供不全，别人不信你职业，这个现在大多数年轻人都需面对的事物。它不仅是我们生存的基础，更是我们展现自我价值的平台。它在我们的一生中占据着重要的位置，可以说生命的价值就在于此，因为职业决定着一个人一生的成败得失。所以，对职业的选择一定要慎重，在选择职业之前一定要好好地规划一番，那么怎样才能好好地规划自己的职业生涯呢?A.演讲法 B.情景模拟法 案例研究法脱产培训是指离开工作和工作场所，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。常用的脱产培训方法主要有演讲法、案例研究法、情景模拟法、行为示范法等。高能实业有限公司成立于1986年，由最初的夫妻店发展成为现在的己经涉 及化工、化纤、食品、工程设备、医药等业务的综合陛企业。公司致力于各类高 科技产品的进出口贸易和国内代理，并通过贸易与投资等商业活动，来配合企业 的多元化、国际化经营。公司除了贸易之外，还逐步开拓新的领域，进入食品和 食品设备制造业。 高能实业有限公司现有员工共400多人，从公司的员工结构看，平均学历相 当高，目前有博士、硕士共20多人，本科以上学历者占整个公司人数的60%以 上。从公司员工的专业背景看，绝大多数以上员工都是理工科背景，如销售食品 的员工以前是学食品的