企业安全文化建设论文211.docVIP

弘扬“人为本，LLLL”的安全理念 【摘 要】本文对“人为本，LLLL”的安全理念进行了分析，从提高人的安全综合素质、以实际行动为职工安全排忧解难、以有效的手段约束和激励员工、以安全技术和管理措施为基础等方面进行了具体阐述。 【关键词】人为本 健康安全 安全理念 前言 我们在安全管理中经常遇到的问题是企业安全管理停留在死板、机械的模式上，给员工的印象就是挂在墙上的警示标志和条条款款，在管理过程中冷漠无情，缺少亲和力，员工对规章制度及工作流程没有认同感，有的甚至是产生反感。针对这种情况，我们认为，在安全管理中应体现“人为本，LLLL”的理念。人是安全生产的实践主体，各种安全保护措施及规章制度，只有通过人的行动才能得到落实和执行，只有从“人”的管理上寻找突破口，建立和完善党政工团齐抓共管的安全生产工作格局，形成合力，不断提高全员的安全意识，提高全员的安全文化素质，才能增强防范意识，筑牢安全防线，确保企业的平安运行。笔者将结合我们XXVV行业今年实施的职业健康安全管理体系，就在企业安全生产工作中“人为本，LLLL”的理念和大家进行如下探讨： 将“人为本，LLLL”提升为企业安全理念 企业的安全管理千头万绪，内容繁多，需要有企业安全理念来统领。我们在建立职业健康安全管理体系的过程中，提升了这个重要的问题。在局领导的亲自组织下，我们在制定职业健康安全方针时，结合了企业原有的“人为本，法为准，德为先”企业文化，将安全健康方针定义为“人为本，LLLL；法为准，NNNN；德为先，构建和谐XXVV”，其中“人为本，LLLL”正式成为企业的安全理念，并作了具体的注释。 员工是企业的第一资源，保护员工的职业健康和安全是企业的义务和职责，也是企业发展的需要；企业应充分关注职工（包括其他相关方人员）的安全和职业健康问题，应了解职工健康安全需求；工作中应强调安全第一、以人为本的工作理念。当工作内容与员工安全健康发生冲突时应首先考虑员工的安全健康。 2、“人为本，LLLL”，就是要提高人的安全综合素质 2.1通过不断的培训，在员工的头脑中植入先进科学的安全意识和理念 人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需要的安全知识和技能并不与生俱来，而人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的具体过程和结果。企业也只有通过加强安全生产教育培训，提高人的安全意识，增强安全素质和技能，人人懂得安全，才能确保安全生产。除了传统的、强制性的教育外，我们在实际中更多地利用通俗易懂的形式进行经常性安全教育，使职工在提高安全意识的同时，也能真正掌握更多的安全知识和技能，掌握发生事故或特殊情况时的应对措施和技巧。要动之以情，晓之以理，强化职工“关注安全、关爱生命”的意识，促使职工自主保安全、遵章守纪，实现“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时抓安全、处处闻警钟、刻刻被提醒”的良好企业安全文化氛围。在具体对职工进行安全教育培训时，可从以下几点入手：一是请咨询机构的专业人员来企业、部门进行针对性培训，来提高专业知识和技能；二是组织同一岗位工作人员进行座谈，共同探讨工作技巧及遇到特殊情况采取哪些应急措施，相互促进提高应变能力；三是及时通报业内及周边发生的事故，共同分析事故原因及应采取哪些应急措施，怎样避免同类事故的出现。 2.2通过正确的舆论引导，营造人人关心和参与安全管理的氛围 除了严格的管理外，企业要积极营造安全管理氛围，如积极组织开展“安全生产月”、“百日安全竞赛”、“消防安全月”活动进行安全生产宣传教育，以正确的舆论引导人，通过表彰宣传先进人物及其事迹，以正确的舆论引导职工学习安全生产先进典型；通过设立举报电话、信箱或邮箱，鼓励职工积极检举违章违纪行为；在各单位显眼位置设置曝光栏，或利用网站、广播站、安全简报、企业内部刊物等方式纠正违章违纪行为来教育广大职工。 2.3通过典型的事故案例，构建各层次人员心灵深处的安全警戒线 通过国内外重大事故或行业内以往典型事故案例教育职工，条件允许时让事故责任者、当事人现身说法，让员工亲身感受事故的不良后果，在心灵深处受到震撼，并深刻认识到：一起安全事故的发生不仅仅给企业造成直接经济损失，也会使自己的家庭从幸福的山巅跌至不幸的谷底，加深了对遵章守纪重要性的认识；通过抓典型的形式，教育一帮人，带动一大片。如我们组织各单位、部门驾驶员观看了交通事故纪录片《流泪的花季》，血的视觉冲击使他们深刻的认识到：没有什么比生命更重要，没有什么比安全更幸福；只有一丝不苟的执行好规章制度，才能使确保企业效益和发展不受阻碍。 3、“人为本，LLLL”，就是要以实际行动为职工安全排忧解难 3.1工作和生活上关心人 满足职工的安全权利，特别是生命权、健康权是企业应尽的法定义务，企业各级领导要以实际行动关爱人、理