代课教师享有带薪产假么.docVIP

代课教师享有带薪产假么？ 1、《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 也就是说产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。 2、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 产假期间视同员工正常上班。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业照发其原工资。 代课教师能否享受产假的有关法律 按照新劳动法，即使是临时工都有这些权利，更何况是代课教师呢？ 请问法律规定教师产假是多久啊？晚婚的和母乳喂养的呢？ ? 怀孕第1—6个月，可享受 1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 ? 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 ? 怀孕第8个月，可享受2天假期。 ? 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2 产假? 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 ? 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) 另：晚婚晚育的四个月，正常的是三个月，剖的另外还有加15天！ 母乳喂养时可以减少你一天上班的时间让你去母乳喂养 二、产假 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二孩的，不享受晚育休假待遇，产假三个月，工资照发。女教职工产假期满，因身体原因仍不能工作，经医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理寒暑假期属于我国的法定假期,所以不算在产假内 女教师的产假怎么请 问题补充： 我问的是具体怎么请？请多少天，而且是教师的产假，我听说教师都是请6个月的，可是你们怎么说三个月啊 职业准妈妈如何请产假 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。 规划产假计划 既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。因此，我们在此想提醒您，虽然休产假是法律赋予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。 掌握“5W1H”原则 所从事工作的不可替代性越高，交接准备工作就越复杂。您可以掌握“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将开始实施任务表”等等，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。 ·WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？需要向谁汇报工作？ ·WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么？要保持怎样一个工作状态和态度？有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确判断。 ·WHEN：每一项工作执行的日期，例如具体到某日、某周，是否有固定规律。 ·WHERE：可以从哪里得到资源或协助。 ·HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人 在列出工作明细表后，与主管领导沟通，及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。 交接工作 与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有密切联系的同事熟悉，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。 产假期间与公司保持联系 在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐心，才是以后在职场生存的长久之道。 假期结束前的准备工作 当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时，会突然发现产假要结束了，所以假期结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅