煤矿远程安全培训系统方案.ppt

JEC 山西嘉科电子有限公司 需求分析 煤矿安全生产现状 目前，山西全境共有数千座煤矿，其中地方中小煤矿占大多数。多数小煤矿是集资或个体办矿，管理人员和技术工种人员素质低，缺乏专业培训；各种原因导致生产时断时续，工人不断遣散重组，入井工人大都是农民轮换工，未经培训就抢产上岗作业，缺乏技术操作水平和起码的安全生产知识；一些煤矿人员为了赶进度，多出煤，铤而走险，安全不达标就违章作业，因此大小事故频发是必然的。 安全生产的核心是什么？ 答案是从事劳动生产的人，包括一线生产人员、二线生产辅助人员、三线管理人员，因此努力提高全员劳动者的素质是安全生产的重中之重。 提高素质的方法只有加强力度，对全部生产相关人员进行培训、实践、再培训……往复循环不断上升。 《矿山安全法实施条例》相关规定 第三十五条：(一)新进矿山的井下作业职工，接受安全教育、培训的时间不得少于72小时，考试合格后，必须在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后经再次考核合格，方可独立工作；(二)新进露天矿的职工，接受安全教育、培训的时间不得少于40小时，经考试合格后，方可上岗作业； (三)对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业；(四)所有生产作业人员，每年接受在职安全教育、培训的时间不少于20小时。 第三十七条：瓦斯检查工、爆破工、通风工、信号工、拥罐工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、瓦斯抽放工、主扇风机操作工、主提升机操作工、绞车操作工、输送机操作工、尾矿工、安全检查工和矿内机动车司机等特种作业人员应当接受专门技术培训，经考核合格取得操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的考核、发证工作按照国家有关规定执行。 现有培训体制现状 是在各地市的煤管安监局设专门的培训中心，负责本地市各煤矿管理人员和特殊工种的人员培训，该类人员必须持证上岗。这为煤矿专业人员素质的提高，降低煤矿安全事故起到了很大的作用。 对大量生产一线的普通工人，特别是农民工，缺乏长效培训机制，而他们是伤亡事故中受到伤害的主体，他们当中一些人也往往是伤亡事故的直接责任者 。普通工人文化基础较差，招工到矿后仅仅经过短暂的培训就进入采掘一线，部分职工连一些基本的安全知识、安全措施都不了解，自主保安意识相当淡漠，不具备起码的抗灾害能力。煤矿分布分散、矿区条件差，集中培训很难做到长期坚持有效。 基层矿领导对职工培训，特别是素质 相对低的多数普通职工培训重视不够；职工参与培训的积极性不高。 培训课堂讲解形式单一，形象性、互动性、长效性差。 现有体制存在以下缺陷 人员培训没能力覆盖占煤矿80%以上的民工。 许多中小煤矿使用民工，由包工头带队，人员流动性强，甚至随时更换、遣散、临时重组。许多农民工没有经过岗前的下井培训，对井下操作规程、安全隐患和事故应对缺乏基本知识，结果可想而知。如矿工培训经常化、制度化，安全知识得到普及，可以避免许多煤矿安全事故，同时降低事故伤亡比例。 缺乏全员培训的长效机制。集中培训导致长效培训成本过高、不易管理实施，全员无死角集中安全培训很难做到。可事实上，安全隐患往往集中在少数低素质人群身上。 安监局培训中心的培训有效期为两年，期间不再培训和考核。而根据在岗职工的培训特点，最佳培训模式应为长期规律培训，安全意识警钟长鸣、常抓不懈，即每两周/月对人员进行半天的培训，辅助以简单的考核。 煤管安监局培训中心的培训需要集中脱产培训，煤矿受训人员需要支出交通、食宿等费用，不利于经常性的反复培训。 解决之道 远程网络视频培训系统 煤矿远程培训系统就是利用已有的煤炭信息网、音视频终端、专有培训设施、培训软件构建的远程教育培训体系。其具备实时双向传播视频及音频信息的功能，可为安全生产管理部门和煤矿之间开通远程安全培训、实时会议、实时调度等多项业务，煤矿人员在本单位就可以参加培训和音视频远程交互。 这样，可以由煤管安监部门安排科学规律的培训计划，落实长期稳定的教育考核监督体系，真正把安全培训工作落实到每位煤矿员工，为人民生命安全负责。 网络远程培训可显著提高煤矿用工效率，减少人员集中培训的时间，提高生产力，利于施行长期不间断的全员培训，长远计算能大幅度降低培训、生产成本。 重要人员集中脱产培训会加大生产安全隐患。网络远程培训由于人员不用集中脱产培训，不会导致重要的生产和安全人员离岗时间过长，可将对安全生产的影响降至最低限度。 网络远程培训系统特点 培训在本矿进行，人员培训覆盖面广。 使用远程培训方式，覆盖面广，一次培训的人数也可以大大增加。原来集中培训无法覆盖的民工，也可以为之提