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- 2017-06-07 发布于天津
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关于制定北京六建集团有限责任公司薪酬管理办法的情况说明为完善公司薪酬管理体系制定合理的薪酬政策发挥薪酬的激励作用结合公司实施集约化管理的总体要求公司人力资源部门在广泛调研的基础上针对现版薪酬管理办法执行情况及存在问题进行了分析适应实施扁平化管理加强绩效导向的需要拟发布实施北京六建集团有限责任公司薪酬管理办法现将有关情况说明如下一现版薪酬办法执行情况近年来随着公司经营规模的不断加大各项主要经济技术主要指标持续增长为适应市场发展要求和人才补充需求公司曾两次进行了工资结构及标准的调整目前执行的是版岗位
关于制定《北京六建集团有限责任公司薪酬管理办法》
（2014）的情况说明
为完善公司薪酬管理体系，制定合理的薪酬政策，发挥薪酬的激励作用，结合公司实施集约化管理的总体要求，公司人力资源部门在广泛调研的基础上，针对现版薪酬管理办法执行情况及存在问题进行了分析，适应实施扁平化管理、加强绩效导向的需要，拟发布实施《北京六建集团有限责任公司薪酬管理办法》（2014）。现将有关情况说明如下。
一、 现版薪酬办法执行情况
近年来，随着公司经营规模的不断加大，各项主要经济技术主要指标持续增长，为适应市场发展要求和人才补充需求，公司曾两次进行了工资结构及标准的调整，目前执行的是2012版岗位薪酬管理办法，现对
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