外派六年教会我地事（浅谈文化与沟通）.PDFVIP

外派六年教會我的事 （淺談文化與溝通） 外派六年的經驗讓許皓昇學長認為了解異國文化是適應異地工作非常重 要的關鍵。 工作態度-歐洲人為工作而生活，亞洲人為生活而工作 就工作態度而言，歐洲人與亞洲人真的差異甚大，與不放棄任何賺錢的 機會的亞洲人相比，歐洲人平日五六點就早早關店，週末還不營業，其中西班 牙人老是把 maniana maniana(明天、明天)放在嘴邊，亞洲人或許會對此嗤之 以鼻，認為歐洲人工作效率真是低落，不懂把握機會賺錢，但在歐洲人眼中， 亞洲人拼命為了工作拼工作放棄生活品質，才是真的一點也不懂生活。 勞工保護-荷蘭人的終生雇用制 在台灣人眼中，如果工作表現不佳，上司fire 員工是天經地義、天公地 道的事情，沒想到竟然在荷蘭，有一個“終生雇用制”，牢固的保障荷蘭勞工 的權益，除非員工主動自願離職，老闆fire 員工可是違反法律的。 在上述亞洲與歐洲工作態度與勞工保護的文化迥異，給亞洲人的蘿蔔 （加薪、賺錢）與棍子（開除），對於歐洲人就不管用了 ，到底要怎麼激勵當 地員工，亦或是和外國客戶做生意呢？學長提出一個有趣的觀點，就因為歐洲 人不是每個人都為了賺錢而工作，唯有一一找出每個人不同的工作動機，才能 給予適當的蘿蔔跟棍子 ，而判斷要給哪種