人力资源劳动关系课件.pptVIP

* 3、员工关系管理的必要性，309 有利于协调改善企业内部人际关系(员工---员工) 有利于树立员工的团体价值(部门---员工) 有利于增强企业对员工的凝聚力 (企业---员工) 4、员工手册的编写原则，310依法而行权责平等讲求实际不断完善公平公正公开 (三公) 5、员工手册的基本内容，310企业概况企业文化组织结构人事制度行为规范附则 6、劳动规章制度的内涵，311是规章制度的组成部分(关系)是双方劳动过程的行为准则(定位)7、劳动规章制度的特点，312法定授予性准立法性特定性契约性 8、劳动规章制度的内容， 312劳动条件劳动纪律人事程序管理规定  9、劳动规章制度的制定程序，313职工参与(共决)公示或告知劳动者(公示)报送审查或备案(报备) * 上海市劳动合同条例关于医疗期的规定 在本单位工作年限n 医疗期n+2 第一年 3个月 以后每满1年 增加1个月， 但最长不超过24个月 * 病假工资： 高于社会平均月工资的，企业可按社会平均月工资计发。 失业人员在领取失业保险金期间，缴纳基本医疗保险的基数为：社会平均月工资的60%，比例为14%，费用由失业保险基金支付。 * 劳动合同法 第41条 性质：经济性裁员属于？ 形式要件： 需要裁减人员二十人以上 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上 法定程序： 提前三十日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员。 讨论：不符合人数、比例条件的，需要履行法定程序吗？ * 经济性裁员内容要件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 讨论：试用期员工能裁吗？第21条 * 经济性裁员后置条件： 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ?重新招用：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 讨论：老弱病残孕可以裁员吗？ * 用人单位单方面解除合同的程序性规定： 应当事先将理由通知工会。 用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 未履行程序的，要求补正程序，否则解除无效 * 解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形： (一)用人单位有过错，劳动者单方面即时解除劳动合同； (二)劳动者无过错，用人单位单方面通知解除劳动合同； (三)用人单位依法经济性裁员，按规定解除劳动合同的； (四) 用人单位提出动议，与劳动者协商一致解除劳动合同的； 劳动合同法 第46条 * 经济补偿的标准： （税前-税后） 按本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 对高收入者双限高： 金额上限标准：市月平均工资的3倍5451*3=16353 期限上限标准：十二年为限16353*12=196236 劳动合同法 第47条 问题： 一个显而易见的矛盾？劳动者拒绝加薪？ 经济性裁员，经济补偿金是否受到限制？ * 案例分析： 2008年2月，丁某与凯成实业公司签订5年的劳动合同，任销售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某与上司产生矛盾，工作消极、质量下降。经沟通，丁某的工作状态仍未改观。3月底，公司以不能胜任工作为由，解除与丁某的劳动合同。丁某不服，提起劳动争议仲裁。 * 案例分析： 1、企业没有详细岗位考核的依据，同时告之员工，且未留有考核的书证，故无法证明员工无法胜任岗位标准。 2、若劳动者不能胜任岗位，解除劳动合同前，应提供培训或转岗的机会，故企业违法。 3、赔偿责任：支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。丁某本单位工作年限为3年1个月，经济补偿金为3.5个月工资。故经济赔偿金为：8000*3.5*2=56000元 合计：56000元。 经济补偿金与赔偿金的关系赔偿金是补偿金的2倍 代通金与赔偿金的关系 * 解除劳动合同时，单位不需要支付经济补偿的情形： （一）试用期被证明不符合录用条件； （二）劳动者有过错，单位单方面即时解除劳动合同； （三）劳动者单方面通知解除劳动