浙江XX集团员工招聘与录用管理的规定（试行）DOC 10页.docVIP

浙江XX集团员工招聘与录用管理的规定（试行） 第一条 目的 本规定旨在为企业聘用员工确定合理的依据，以为企业补充合格的员工为目的。 第二条 录用范围 原则上以录用各类毕业生为主。但特殊情况下，也包括临时招聘员工。 第三条 定期招聘计划的制定 定期招聘计划的编制程序是，由人力资源专管员根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序，并报有部门和总经理批准。 第四条 临时招聘计划的制定 人事行政部根据各部门的缺员情况和增人申请，经检查、核实和平衡，直接报主管领导批准招聘计划。 第五条 制定考试计划 考试计划的编制依据是正式批准的招聘计划。其内容包括：录用原则、招聘原则和测评依据。定期招聘情况下，考试计划要经主管领导批准，并报总经理后组织实施。 临时录用情况下，考试计划只需经主管领导批准后就可组织有关部门实施。 第六条 招聘 招聘的主要的渠道有：① 学校招聘；② 职业介绍所招聘；③ 网络广告招聘；④ 关系介绍；⑤ 猎头公司（仅限于高层管理人员）。 第七条 学校招聘 要将招工条件等以文书的形式（详见条八条）提交给有关学校的就业处。或由人事行政部直接去学校作招聘说明。 第八条 招聘表 到学校招聘，要分发招聘表。其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。 第九条 职业介绍所招聘 临时招聘主要以短期职业中专和职业介绍所为对象。这时也应提供上述文件，或以口头