2016年度奖励宣贯-发各部门素材.pptxVIP

2016年度奖励发放方案宣贯会 一、方案背景 二、方案介绍 一、方案背景 （一）经营利润情况 汇率高于预算，损失增加16.6亿元； 航油价格低于预算，盈利增加55.06亿元。 总体来看，2016年纯经营利润低于去年水平。 股份公司2016年预计利润总额达到T1目标水平。 一、方案背景 （二）安全生产情况 根据民航华东管理局《2016年度航空安全责任书考核情况的通报》，我公司2016年航空安全责任书考核得分仅为76分。 较2015年的116分大幅下滑。 一、方案背景 （三）工资总额情况 国资委下达的2016年工资总额预算增幅控制线： 飞行人员人均工资增幅控制线为10％； 其他人员人均工资增幅控制线为4％。 目前，飞行人员人均工资预计同比增12％，超出国资委核定额度；其他人员人均工资预计同比增幅低于4％，符合国资委要求。 二、方案介绍 （一）整体方案 东航股份“非年薪制”飞行人员：发放2016年度飞行安全绩效奖； 其他职工：发放2016年度留才奖； 采用“年薪制”的领导人员、飞行人员和市场化确定薪酬人员按公司相关规定执行。 二、方案介绍 （二）2016年度飞行安全绩效奖 计算公式：基准单价 × 年度实际飞行时间 × 公司效益系数 基准单价 年度飞行时间 效益浮动单价（元/小时） 机长/教员 副驾驶 900小时（含）以上 130 50 720（含）-900小时 120 40 720小时