简历的制作和面试技巧第三讲.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 课 后 作 业 ●制作一份自己的简历，并提交作业 ●最后一节课提交简历的电子版和纸质版，以班为单位提交 ●如未在指定时间内未收到简历,视为未完成作业 笔试的常见类型 专业考试。比如，外贸外资企业招聘雇员要考外语，公检法机关录用干部要考法律知识等。 心理测试。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。 命题写作。比如，限时写出一份会议通知、请示报告或某项工作情况总结，也可能提出一个论点，要求给与论证或批驳等。 技能测验。包括熟练操作和计算机使用、英语会话和阅读能力，以及在财会、法律、驾驶等方面的技能。主要考察动手能力和实践能力 综合能力测试。对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析问题和解决问题能力等全方位测试。如在规定时间内对一组数据或资料进行分析，找出合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案等。 笔试前的准备 平时认真学习，扩大知识面。 笔试前进行必要的复习。 保持良好的身心状态。 笔试的方法和技巧 沉着自信。 做好针对性准备。 掌握科学的答卷方法。通读，了解难易度，合理安排答题时间，由简到难，字迹工整，卷面整洁。 掌握一些具体的解题思路和方法。 面 试 （一）面试的目的和考察的内容 面试考察求职者： 仪表风度、专业知识、工作态度、待人态度、兴趣爱好、分