第十二讲日资企业与就业.pptVIP

日本企业与大学生就业—一位同学的邮件 从职业发展的角度，谈谈日资相对于中国企业以及欧美企业的优劣势。 日资企业看重大学毕业生哪些方面的能力？ 在应聘日本企业的时候要注意哪些方面？ 对于现在在校的大学生来说，如果未来想去日资企业工作的话，可以做些什么准备？ 日资企业薪酬福利调研 调研实施单位: 上海交大正源企业咨询有限公; 日本能率协会 接受调查的员工人数：10000多人（独资企业占58%，合资企业占42%） 在华日资企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主。 项目结束时间：2010.06 日资企业的应届生起薪： 博士：4000元；硕士生：3200元左右； 本科生：2200元；中专生：1200元。 年收入： 课长（部门经理）级以上人员：12.6万元；系长（组长）6万元； 专业技术人员：4.9万元； 普通职员：3.8万元； 工人：1.9万元。 低工资原因 在华东地区投资的日本企业主要集中在电子或机械制造业，他们把中国作为他们的生产基地，很少在华设立研发部门，对人才的要求并不是很高。而欧美企业往往需要高端人才，因此美企业更倾向于用高薪刺激自己的员工。 人员流失：较欧美公司高。原因：个人发展 ；薪水和福利 。 面试注意事项 经验 专业知识：制造业、贸易、营销 技能：