阳泉分行晋商文化研讨会定稿.pptVIP

弘扬优秀晋商文化 践行核心价值观 晋商文化对践行核心价值观的借鉴 目 录 引言—文化、文化现象和文化适用。 晋商文化特色对建行核心价值观借鉴。 晋商理念对企业管理借鉴。 晋商精神对形象塑造借鉴。 文化落地的哲学思考— 观念、思想、行为； 氛围、道场、文化力。 引言---我们是什么？ 引言---我们是什么？ 文化图腾 文化像什么？图腾，象征，尊重崇拜。 1、狼文化，“狼图腾”--无所畏惧向强手亮剑。 2、鹰文化，犀利示威。 3、象文化，温和诚实可靠。 引言---文化做什么？ 引言---文化做什么？ 笃信什么？立业之本！十恶不赦--首罪为啥？ 我们缺什么？占领华尔街---。 从文化角度看在稳健上制度重要还是文化重要？ 创造力和方向一致？ 。。。。。。 引言---文化现象说明什么？ 引言---文化现象说明什么？ 引言---文化现象说明什么？ 引言---文化现象说明什么？ 文化什么用？聚合士气--精神控制、道场氛围。 1、驴拉磨—长工文化，精神控制（） 2、蜂采蜜—泰罗文化，制度约束（） 3、雁南行---人本文化，行为自觉（） 4、弥陀佛---道场文化，氛围感染（） （适用的才是有用的，固需儒，治用法，革学西，久持道） 引言---文化适用什么？ 引言---文化适用什么？ 文化管理意义 文治教化 在古代中国，文化称谓“文治教化”，有育化、培养之意思，文化可以培育，用文化来培育。 文化，拉丁文的意思是耕作土地。用现代话说就是人类使用工具，改变靠天吃饭。（人类创造物质财富的精神化结晶）文化是可以主动作为的。 文化管理要适应组织管理模式： 高级文化，包括哲学、宗教等； 大众文化，指习俗、仪式以及生活方式； 经济文化，价值观的美丑定义，取向。 晋商文化特色--对建行核心价值观借鉴。 晋商文化特色--对建行核心价值观借鉴。 晋商文化特色---关帝庙 关帝庙和孔庙为中国武圣人和文圣人的祭奉所。 “麻雀能飞到的地方，就有山西商人”，“有山西商人的地方就有关帝庙”。关帝庙大多为山西商会、同乡社所建。 山西商人皆供奉关帝于庙堂之上，取义守护之意，更为敬重的则是关帝忠义，为人从商“以义制利”。 晋商文化特色---对建行核心价值观借鉴。 我们借鉴什么？ 形象的崇拜图腾，（华容道-象征-旗帜，兵-革命-事业）（思想控制） 唱行合一的落实规范，（号规-三大八项，荣耻-从业底线，惠普-拒单）（制度约束） 重视舆论褒贬监督。（仪式-宣誓--就职）（氛围他律） 晋商文化特色---对建行核心价值观借鉴。 晋商文化特色---对建行核心价值观借鉴。 晋商文化特色---“老西儿”走西口 “老西儿”外人给晋商的外号，后泛指山西人土（简朴）抠门（精明）谨慎（稳健） 新晋商名声不好也是和“老西儿”相比。（暴发阔绰） 晋商无不勤勉起家，稳健作为祖训相传（讨饭碗、打狗棒警示子弟） 晋商特别是票号处于一个风云激荡的战乱时期，审慎防疏成文晋商的内化品质。 建行核心价值 观 稳健同于晋商。也是商道永恒话题。 晋商文化特色---对建行核心价值观借鉴。 我们借鉴什么？ 勤勉创业精神。无财作力，少有斗智，既铙争时（史记—货殖列传）。 “吃得苦中苦，方为人上人”。晋商吃苦进取的创业精神体现。 在不断的创新中创造财富。晋商在商机中创新产业（比如票号）；在经营中创新制度（比如联号制、学徒制、风险基金制等）。 守责敬业作风。“天地之人，有一人应有一人之业；人身在世，生一日当尽一日之勤。”—(立秋) 防范分险最大保障是员工的敬业，导者的负责。 晋商文化特色---对建行核心价值观借鉴。 我们借鉴什么？ 学而优则商的人才观。最优秀的人才放在经营上，关注培养核心人才。晋商考察人的“七字诀”--“远、近、易、烦、危、卒、杂”。“用人不疑，疑人不用”的经理负责制。 宽严并济的责任激励策略。晋商庞大的小号中，东家又不能干涉经营，靠的是充分信任的基础上进行的责任激励。 “奖不能控、罚不能服”的管理规避。 晋商文化特色---对建行核心价值观借鉴。 晋商文化特色---对建行核心价值观借鉴。 我们借鉴什么？ 言传圣教—文化烙印。 成长培养---修为养成。 责任契约---忠诚奉礼。 文化落地---哲学思考 观念-思想-行为 文化管理需学习三们课：哲学、数学、术学。 把一分成二是数学，两个方面看问题，一分为二是哲学。如何划分就是术学。 丰田--大野耐一的公式：丰田全球危机的哲学与数学。 1、价格=成本+例润（价格优势=做微利） 2、利润=价格-成本（利润优势=降质量） 拔河原理：1+1≠2 每增加一人衰减5%--25%，不在同心线上。 思想化观念原理：观念变成行动需要思想指挥，如：毛泽东思想，“枪杆子里边出政权”、