劳动用工操作指引及风险防范.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 3、用人单位无需支付经济补偿的情形： 1、用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同的（即过失性解除）； 2、在用人单位不违法情况下，劳动者主动提出辞职的； 3、劳动合同到期，用人单位维持或者提高合同约定的条件但是劳动者不同意续签的； 4、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 5、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 6、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的；? 7、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的。 用工指引及风险防范——离职阶段 4、经济补偿金的计算方式 ? ? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资）是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 用工指引及风险防范——离职阶段 1、公司单方解除劳动合同应当谨慎，除非明确掌握了上述可单方解除劳动合同的书面证据，否则公司单方解约可能导致巨额经济赔偿。 2、双方协商一致解除劳动合同的，应当签署《解除劳动合同协议书》，了结双方的权利义务，以防员工离职后又控告公司要求支付加班费、社保或者各种赔偿金。 3、与签订了《竞职限制协议》的员工解除或终止劳动合同的，解除或终止合同后，单位认为需要其履行竞职限制的，应当每月按期支付竞职限制补偿金。 温馨提示 用工指引及风险防范——离职阶段 董某是一家保险公司的业务员，跟公司签定的劳动合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务。尽管董某对保险推销工作满怀热情，但该季度所签保险单远远没有完成公司的销售定额，于是他担心的事情出现了：公司主管口头通知他说，鉴于他不能完成公司的任务，认为他不能胜任工作，因此决定解除与他的劳动合同。董某提出公司提前解除劳动合同，应该支付经济补偿金。但公司销售主管以解除合同是因为董某自己不能胜任工作，且事先又提醒过他为由，拒绝了董某支付经济补偿金的要求，双方遂发生争议。 ? ? 用工指引及风险防范——离职阶段 案例 本案中公司的做法存在哪些问题？ 一是没有对董谋进行调岗或培训; 　　二是解除合同没有提前30日以书面形式进行通知; 　　三是没有依法支付经济补偿金。 1、工伤 案例： 孙强经过应聘来到某公司工作，双方未签订劳动合同 ，公司也没有为他缴纳工伤保险，只是保证孙强每月600元的工资。后来孙强在为公司维修房屋时不幸摔伤，被诊断为六级伤残，经认定为工伤。住院期间，公司承担了孙强所有的医疗费用。但在进行第二次手术时，公司却再未派人护理，并拒绝承担医疗费。调解无果后，孙强将公司告上法庭，要求赔偿。 用工指引及风险防范 五、其他问题 法院认为，原告孙强在被告单位工作中发生事故受到伤害，经劳动部门已认定为工伤。被告没有为原告参加工伤保险，依法应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告孙强相关的工伤待遇。根据现实情况，法院最终判决被告支付给孙强包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等十项赔偿在内的共计13万余元。 用工指引及风险防范——其他问题 工伤问题提示 ◆依法缴纳工伤保险，避免高额赔偿； ◆发生工伤事故时积极应对，避免不必要的舆论风险； ◆注意与员工沟通的方式； ◆注意引导员工及家属。 用工指引及风险防范——其他问题 2、劳务派遣 1、劳动派遣的工作岗位应当符合《劳动合同法》规定的临时性、辅助性、可替代性的原则； 2、劳务派遣必须与有劳务派遣资质的员工签署《劳务派遣合同》； 3、劳务派遣员工要求与正式员工同薪同酬； 4、劳务派遣应当监督劳务派遣公司按时足额支付员工工资、缴纳社保和公积金。 用工指引及风险防范——其他问题 用工指引及风险防范——其他问题 何为临时性、辅助性、可替代性？ 辅助性：即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗