第九讲成员与组织的匹配.pptVIP

北京大学光华管理学院 许惠龙 课程热身 你觉得自己适合从事什么样的职业？ 你喜欢进入什么样的企业？ 你喜欢什么样的同事？ 你喜欢什么样的上司？ 北大精神是什么？ 光华的核心价值观是什么？ 光华的愿景和使命是什么？ 本讲要点 个人与职业适配 个人与工作适配 个人与团队适配 个人与主管适配 个人与组织适配 组织核心价值观 组织价值观与组织文化 中国企业的核心价值观 个人与职业适配 个人与职业适配（person-vocation fit）主要是指个人的性格特征、兴趣偏好与职业特征的匹配程度。 霍兰德的职业人格性向理论提出六种职业人格性向（preference）：常规性向、现实性向、研究性向、管理性向、社会性向、艺术性向。 一个人的人格性向与职业特征相关系数越大，两者适应程度越高；相关系数越小，相互适应程度越低。 某两种人格性向越接近，则它们的相容性越高；相容性越高，选择职业时面临的内部冲突越少。 六种职业人格性向 职业人格类型特征 1．现实型　Realistic 现实型的人喜欢以物、工作、机械、动物等为对象，从事明确的、有序的、系统的活动。这种类型的人爱好以机械和物作为对象的熟练工之类的现实型职业。为了解决问题而在所有情况下都使用与手、机械、电气技术等有关的能力。其性格是顺应的、具体的、朴实和老实的。　　　 2.研究型　Investigative 研究型的人喜爱根据观察而对物理的、