高技术企业知识型员工的激励研究大学学位论文.docVIP

目 录 1 引言 2 1.1提出的问题 2 1.1.1 研究背景 2 1.1.2 研究的目的与意义 3 1.2 国内外的研究现状 4 1.2.1国内外研究现状 4 1.2.2研究所取得的成果及存在的问题 5 1.3研究内容和方法 5 2 高技术企业知识型员工的概念及特点 7 2.1 高技术企业的概念与特点 7 2.2 知识型员工的概念与特点 9 2.3 高技术企业知识型员工的特点 10 3 激励与激励理论 11 3.1 激励的含义 11 3.2主要激励理论 12 4 高技术企业知识型员工的激励措施 15 4.1 设计激励性的的工作，发挥知识型员工的创造性 15 4.2 全面推行薪酬战略，构建合理的薪酬体系 15 4.3 建立职业生涯规划， 完善培训制度 16 4.4 建立高效知识团队，运用团队激励 17 4.5 建设和谐企业文化，注重培育创新精神 17 5 结论与展望 19 5.1 研究结论 19 5.2 研究展望 20 参考文献 21 谢 辞 22 高技术企业知识型员工的激励研究 1 引言 1.1提出的问题 1.1.1 研究背景 当前，世界经济全球化一体化，信息技术的高速发展，迫使企业的生存和发展面临越来越多的压力。在中国各地区、各企业乃至世界各国的发展，几乎都有一个共同点，即把科技、社会和经济发展的依靠放在“人才”这个支撑点上。在科技先进和信息化先行的发达国家，涌现出一大批