员工着装管理制度培训精选.ppt

个人品牌形象管理制度 员工着装管理制度培训 个人品牌形象管理制度 目的： 为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化公司员工工作服装（以下简称工服）的采购、管理、发放和统一着装要求，特拟定员工着装管理制度。 适用范围： 公司所有正式职工的着装管理。 个人品牌形象管理制度 工服的定制与发放 1、综合管理中心制定夏装和秋冬装的购置计划，报请总经理审批后统一定制。 2、工服按季节进行统一着装标准：夏 装：5月1日至10月1日 秋冬装：10月7日至4月30日 3、未能在第一批定制工服的新转正员工，可将定制工服需求进行尺寸测量安排定制，未过试用期员工如定制工服，须征得员工本人同意方可定制，制作期行政部就尺寸、面料、工艺及交货，对供货商履行督促责任。 个人品牌形象管理制度 工服的定制与发放 4、工服订制周期为两年，工服费用按工作满一年按一年折旧计算，工服制作费用由个人垫付，分三个月从工资中扣除，自工服发放日起工作满一年的，一年后由公司补发扣除费用，自工服发放日起工作未满一年的个人原因主动离职，工服制作费用由员工自行承担,工服归个人所有。 5、工作未满一年，被动离职员工工服费用由公司承担50%，个人承担50%，个人承担费用从离职工资中扣除，工服归个人所有。 6、如因个人原因，造成工服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须提前换发，可向行政部申请补制定，补制定全部费用由个人承担。 个人品牌形象管理制度 工作时间着装及仪表要求 1、上班期间所有配有工服的员工必需统一着工服，统一佩带工作牌，着装得体、大方保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象，因试用期等原因暂未配制工服的员工，上班期间应着与工服色调、款式相近的服装（如衬衣、西裤、包裙、西服）。 2、外出公务活动、大型集体活动、平台会议或有关活动必需统一着工服参加。 3、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方,工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 工作时间着装及仪表要求 禁止事项列举： 禁止事项列举： 工作时间着装及仪表要求 个人品牌形象管理制度 工作时间着装及仪表要求 4、员工应注意个人卫生，男员工应留短发，并注意卫生清洁，不得佩戴过分夸张的饰物。女员工可化淡妆，发型要整齐精干，不得佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品，不得涂抹造型夸张或颜色鲜艳的指甲。 5、员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌。 个人品牌形象管理制度 奖惩措施 1、综合部为着装规范的监督部门，将不定时对全体员工进行日常检查,违反上述着装管理规定的,第一次由检查人员当场进行教育批评，第二次发现违反制度的，由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管，对当月绩效扣除3分，暂未实施绩效考核的，由检查人员记录登记并报送薪酬绩效主管，按20元/次从工资中扣除。 综合部监督检查 当场教育批评 第一次违规 当月绩效扣3分 20元/次（工资中扣除） 二次违规 暂未实施 绩效考核 个人品牌形象管理制度 奖惩措施 2、因员工着装或仪容仪表不当一月有三次以上违返上述着装规定的，该员工所在部门负责人当月绩效考核扣除5分，由检查人员出具绩效考核扣分单并告知当事人，处罚单应有当事人及其上级领导签字确认，因当事人违反制度拒不签字的，检查人员可通过现场拍照或其他方式取证后，做为执行处罚措施的有效依据并存档。 3、因员工着装率95%以上及仪容仪表整洁大方规范，并起到一定的示范及带头作用的，每月综合管理中心可根据检查数据统计提请表扬，按三中心一办公室每月可评选一优秀示范部门，将予以晨会表扬并奖励100元及部门绩效奖励5分，从当月工资中体现。